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- [战略管理] 工业企业访谈:威卡特重工的各说各话(下) 叶敦明
- 叶敦明,工业企业访谈:威卡特重工的各说各话(下),企业访谈是战略诊断的前哨,而战略诊断则是管理模式革新和战略再造的根本依据,企业访谈...
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- [职业化] 2010年企业管理培训10大趋势 华熠
- 华熠,2010年企业管理培训10大趋势,随着宏观经济形势日趋明朗,经济复苏大局逐渐显现,作为有着十几年管理培训实战经历的培训师,自2010年伊始,笔者就明显感觉企业培训需求在迅速提升。全国各地很多培训机构和企业培训负责人邀请我制定培训计划、设计培训课程并实施授课,从年初到现在需求不断...
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- [总裁观察] 罗成老师:6月14日新华商智PMBA中高层管理者实战研 罗成
- 罗成,罗成老师:6月14日新华商智PMBA中高层管理者实战研修班—中山《突破成长和完美表达》,今天上午,罗成老师在中山为即将PMBA毕业的管理者们讲授《完美表达与突破成长》一课。 中山,物华天宝,人杰地灵。转眼已快三年,罗老师连续被邀请参...
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- [激励机制] 企业成长的催化剂——股权激励 张雪奎
- 张雪奎,企业成长的催化剂——股权激励,在黄光裕和陈晓的国美企业战略博奕中,有股权激励的影子,股权激励成为一种制胜的法宝。在证券市场上...
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- [激励机制] 股权激励是中小企业腾飞的助燃剂 张雪奎
- 张雪奎,股权激励是中小企业腾飞的助燃剂,过去民营企业老板家族企业百试百灵的管理方法,如今已经不再适用于现阶段的企业,毕竟企业在发展,员工也在发展,最近发生的一系列员工维权事件可见一斑。...
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- [培训与开发] 商学院EDP项目开展靠什么?--兼谈清华EDP 南云飞
- 南云飞,商学院EDP项目开展靠什么?--兼谈清华EDP,和客户谈话,要避免“鸡同鸭讲”的尴尬,最需要注意的是双方对某些领域、背景、概念等有统...
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- [团队建设] 中高层管理人员之九条建议 王标
- 王标,中高层管理人员之九条建议,中高层管理之九条建议:6流管理者不知道为什么而干5流管理者自己干,下属没有事干4流管理者自己干,下属跟着干3流管理者自己不干,下属干2流管理者自己不干,下属玩命干1流管理者,只为活着我们能走过来,的确不容易,这样也考验了一个曾经说完美的团队。可能有...
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- [战略管理] 战略绩效管理的责任承担 王小刚
- 王小刚,战略绩效管理的责任承担,成功的咨询经验表明:无论是设计战略绩效体系,还是实施战略绩效体系,公司的高层管理者、中层管理者、人力资源部、员工自己,都要承担相应的责任。可以说:对任何一家公司来说应该是“全民参与、各司其职”。当然,对于不同行业不同发展阶段的公司来说,承担的...
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- [人力资源] 浅谈中高层管理者应该具备的五个层次修炼 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈中高层管理者应该具备的五个层次修炼,浅谈中高层管理者应该具备的五个层次修炼...
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- [人力资源] 培训管理者培训讲师杨天河培训老师分享之二十三:培 杨天河
- 杨天河,培训管理者培训讲师杨天河培训老师分享之二十三:培训如何获得中高层核心团队的支持,培训如何获得中高层核心团队的支持|培训管理者培训讲师<...
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