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- [人力资源] 案例讨论:核心人才队伍培养 杨天河
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- [品质改善] 全面质量管理为什么会失败? 黄存绍
- 黄存绍,全面质量管理为什么会失败?,据资料研究表明,尽管今年推行全面质量管理的公司越来越多,但真正取得成功的不到50%。特别是在中国正在迈向创新新国家的过程中,对一个想积极推行全面质量管理的企业家和管理者来说,这不能说是高兴的消息。全面质量管理的理念是通过许许多多企业进行了实...
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- [人力资源] “弹簧”型员工,成长性企业的最爱 韩锋
- 营销活化石韩锋,“弹簧”型员工,成长性企业的最爱,何谓成长性的企业?笔者认为,一类成长性企业是中国经济在世界舞台上迅速崛起的时代大背景下,很多志向成为世界级品牌的中国企业,如华为、海尔、TCL、联想等,都是高速发展的成长性企业。这些企业与他们的国际对手—已经发展了几十年甚至上...
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- [职业规划] 职业经理需要具备的六大能力 张杰
- 张杰,职业经理需要具备的六大能力,在市场竞争高度激烈的今天和未来,职业经理人是一个比较特殊的群体,在社会的目光中是一类才华横溢的人,是一个充满诱惑的职业,是一种骄傲和荣誉。职业经理人存在的理由是因为市场存在着很多问题,他们具备解决这些问题的能力;是不是具备解决市场问题能力的...
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- [其它类别] 案例:建立有效的薪酬管理体系 江晓兴
- 江晓兴,案例:建立有效的薪酬管理体系,A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键岗位人员、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度...
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- [人力资源] 亲手设计的培训体系规划书 潘玉章
- 潘玉章,亲手设计的培训体系规划书, 2006年9月,应云蝠集团董事长郭坚、总经理刘春的邀请,国际职业培训师行业协会项目导师、高级培训师潘玉章率领项目小组一行四人对云蝠集团及下属连锁酒店进行人力资源体系诊断;经与企业高度沟通及调研,明确了企业的咨询需求:1、集团总体人力资源体系建设...
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- [职业化] 职业化内涵与标准 谭小芳
- 谭小芳,职业化内涵与标准,职业化内涵与标准...
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- [战略管理] 从“隆中对策”看企业战略策划的重要性 曾明
- 曾明,从“隆中对策”看企业战略策划的重要性,“欲识天下分鼎处,先生笑谈图画中”。这是后人评价诸葛亮《隆中对》的诗句。在《三国演义》里,刘备是作为理想中的明主出现的,他宽仁待民,注重义气,礼贤下士,求贤若渴。但由于缺少经天纬地的策划人才,在成就霸王事业的过程中,他走过的必然是...
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- [培训与开发] 《旅游产业创新发展(EMBA)高级研修班》项目 杨尚东
- 杨尚东,《旅游产业创新发展(EMBA)高级研修班》项目,全球经济一体化大势所趋,中国改革开放波澜壮观,国内旅游产业企业面临后WTO时代如潮的机遇与挑战。中国经济的高速发展必定带来中国旅游产业剧烈的竞争。具有精深见地与独立思想...
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- [营销管理] 工业品营销咨询的“三不粘” 叶敦明
- 叶敦明,工业品营销咨询的“三不粘”,国内的工业企业,目前主要通过三种方式接触到深浅不一的营销咨询,他们分别是总裁班、内训和营销咨询项...
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