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- 王贵国,顾客价值从定位开始形成, 前面的故事已经让我们知道,企业只有找到完全懂得自己产品价值的人,企业才能实现产品的顾客价值。对企业营销来讲,能懂得自己产品价值的人就是企业的目标客户,但每个企业的资源与能力都是有限的,我们不能将产品传达给每一个目标客户,企业营销战略要求你只...
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- [其它类别] 企业的减薪哲学 黄 雄
- 黄 雄,企业的减薪哲学,谈减薪必须要从薪水的定义来看。雇主与员工两造,其实就是买卖的双方。从某个角度来看,员工就是卖方,公司是以一组价值,购买员工的技能。这组价值包括无形与有形两部份,无形方面包括了公司声望、生涯规划与可以施展的环境等,而有形的部份则是薪水及红利。但从另一个...
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- [激励机制] EVA经济增加值与医院知识型人才的激励 曾庆学
- 曾庆学,EVA经济增加值与医院知识型人才的激励,EVA经济增加值与医院知识型人才的激励曾庆学“知识型人才”是美国学者彼得•德鲁克发明的,指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天,知识型员工实际上已经被扩大到大多数...
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- [总裁解读] “孙陶然:创业的36条军规”对比“陈安之:创业的36 吕春桥
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- [薪酬福利] 企业的减薪哲学 黄 雄
- 黄 雄,企业的减薪哲学,谈减薪必须要从薪水的定义来看。雇主与员工两造,其实就是买卖的双方。从某个角度来看,员工就是卖方,公司是以一组价值,购买员工的技能。这组价值包括无形与有形两部份,无形方面包括了公司声望、生涯规划与可以施展的环境等,而有形的部份则是薪水及红利。但从另一个...
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- [企业文化] 企业文化与和谐发展(四) 曾庆学
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- [企业战略] EVA系列博文之二:EVA能够做什么之宏观经济篇? 姜程閠
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- [总裁解读] 传统文化对企业文化有何影响? 王亚锋
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- [绩效管理] 王一恒解读三支点撑起人才“心留” 王一恒
- 王一恒,王一恒解读三支点撑起人才“心留”,我所培训的企业主常发出这样的困惑:“为什么我们总是缺人?”。优秀的人才总是无情地拂袖而去,...
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