-
- [领导艺术] 容易造成管理困惑的15种原因 杨鑫
- 杨鑫,容易造成管理困惑的15种原因,1、目标不确定还记得高露洁的广告词吗——我们的目标是“没蛀牙”!目标很明确,把目标再放大“令牙齿更加坚固”。有了明确的目标,做事情才会有方向,所以在谈执行力的时候,先明确我们要做什么,正确定位目标后,目标可以放大,具体可将目标设定为“基本目标...
- 标签:
职业操守
学习型组织
企业文化
中层管理
考核标准
-
- [其它类别] 培训无效谁之过 石立平
- 石立平,培训无效谁之过,教育培训业是当今市场上非常热闹的一个行业,不管是有钱的老板还是没钱的老板都想开培训公司,不管是会讲课的老师还是不会讲课的老师都想做培训.因为中国人做事情比较浮躁,大多数人喜欢赶热潮.听到哪个行业赚钱就往哪个行业钻,本来一个比较好的市场就搞乱了。所以今天从...
- 标签:
培训
培训效果
行业的发展
培训的意义
执行力培训
-
- [人力资源] 人力资源管理之小组培训案例 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之小组培训案例,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)作为世界500强的大型企业,XX公司一直将员工培训放在企业优先发展的位置,不断引进、探索并实践适合于企业发展的培训内容和技术。在XX公司的整个培训体系中有一种很有特色且富...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
无领导小组讨论
培训
管理
-
- [其它类别] 体验式培训入门容易还需常“修炼” 刘鞠
- 刘鞠,体验式培训入门容易还需常“修炼”,文/刘鞠前面提到过体验式培训并不神秘,就有朋友问我“刘鞠老师,你这样一说,我们也认为体验式培训其实不那么高不可攀了,既然是容易理解的东西,并不一定需要专业的培训吧!”现在这里为这位朋友做答。前文揭开了体验式培训神秘的面纱,让它更帖近我...
- 标签:
体验式培训
体验式
培训
思维方式
修炼
-
- [培训与开发] 企业培训迎新思维/传导力(1) 佟天佑
- 佟天佑,企业培训迎新思维/传导力(1),〖链接思维〗■何谓培训?现代汉语字典解释:培养和训练。■MBA的解释:有计划有组织的改善和提高人的工作知识技能和态度的努力。■TYQH的解读:合适传导与驱动操作的过程,强调:适用性、实操性和有效性。■从传导范畴上,它涵盖了培训在内,强调从心境与态...
- 标签:
企业培训
培训
企业员工培训
内部讲师
新思维
|