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- [人才战略] 人才管理挑战:多元化,已身陷其中 由长延
- 由长延,,人才管理挑战:多元化,已身陷其中,当前,中国的社会呈现出多元的特色,如多元文化的碰撞、多种经济模式的共存、多种发展观念与理论的争鸣等,多元化已成为发展中的中国的一大特色。作为中国企业人才管理工作也不可避免地受到多元化的挑战,主要有:1、多文化的人才共处在一个企业中,...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之五: 东施效颦,快速克隆 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之五: 东施效颦,快速克隆,越国有一个最出色的美女,名叫西施,长得非常漂亮,无论怎样打扮,一举一动都是美丽动人的。西施有个心口疼的毛病,犯病的时候,总是用手按着胸口,皱紧眉头。她这犯病的形态,在别人眼里也是很妩媚可爱的。有一天,她在村中的道路上行...
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- [人才战略] 人才管理的时代悄然而至 付雅萍
- 付雅萍,人才管理的时代悄然而至,人才管理的时代悄然而至
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- [人才战略] 人才管理怪现象之四:佛祖西来,盲目效外 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之四:佛祖西来,盲目效外,在中国,“西天”是一个很有意思的的概念,有人说西天是极乐世界,但说把谁送往西天,恐怕谁也不会高兴起来。《西游记》中的唐僧从西天取来了“真经”,以普渡东方的众生,而“真经”最终也没有起到传说...
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- [运营管理] X光下看企业人才管理 谭小芳
- 谭小芳,X光下看企业人才管理,X光下看企业人才管理...
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- [运营管理] 人才管理需要技巧! 谭小芳
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- [运营管理] 人才管理的理念与技巧 谭小芳
- 谭小芳,人才管理的理念与技巧,面对竞争激烈的国际市场,作为一家中小企业,怎样才能站稳脚跟发展壮大自己,怎样才能与国际巨头分一杯羹?...
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- [人才战略] 人才管理挑战:信息化,最近比较烦 由长延
- 由长延,,人才管理挑战:信息化,最近比较烦,资讯技术的迅猛发展和应用、网路经济的形成改变了整个企业管理的模式。同样,人才资源管理的方式也突破了地域和时间的限制,网上招聘、网上沟通、网路管理等成为人才资源管理的现代化手段。这些新技术的应用,改变了人才资源管理的方式,也要求人才...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之三:本土秘诀,迷信先哲 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之三:本土秘诀,迷信先哲,中国的第一代、第二代企业老板们,一个共同的特点,就是学历低,有人统计说平均不到初中水平。像山东的企业家朱希森还为自己识不识字做过说明,证明他是识字的,但不多,会写自己的名字,还当众表演。由于企业老板的学历低,他们没有机会或没有...
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- [现场管理] 人才管理-帮您的员工获得成功 梁忠勇
- 梁忠勇,人才管理-帮您的员工获得成功,领导者最常犯的错误是什么?肯·布兰佳公司持续进行的研究显示,领导者最常犯的错误就是“沟通不当”。持续调查中已收集到1,400名员工的反馈,他们指出领导者要么不跟他们沟通,要么沟通过度,要么沟通不当,这些情况通常表现为情绪激烈、生气、责备或仅仅...
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