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- [激励机制] 中小型企业人才管理的四个步骤 王亚军
- 王亚军,中小型企业人才管理的四个步骤,中小型企业的生存与发展,关键在于经营与管理。而中小型企业的经营与管理,其实质就是人才管理。在知识经济时代,智力已经成为一种资本,知识成为了一种经济。在这个飞速发展的市场经济时期,拥有着智力和知识的人才正在成为企业间竞争的白热点。正因为如...
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- [运营管理] 中国用人文化与人才管理智慧 谭小芳
- 谭小芳,中国用人文化与人才管理智慧,中国的三大名著《三国演义》、《水浒传》、《西游记》给我们展示了中国优秀的用人文化。...
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- [招聘选拔] 小议二八法则与人才管理 张雪奎
- 张雪奎,小议二八法则与人才管理,二八法则告诉人们一个道理,即在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系。少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。将二八法则所内涵的理念和规律...
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- [人才战略] 危害企业发展的四种人才管理现象。 由长延
- 由长延,危害企业发展的四种人才管理现象。,人才是企业发展的根本,而在今天的企业发展中存在四种人才管理现象,严重地危害着企业的发展。老板可以自我检查一下,凡存在其一,对企业的发展都具有极大的伤害。其一、了解人才。尽管没有哪个老板有勇气承认没有识别人才的能力,但实事上绝大多数的...
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- [经营之道] 王力子:人才管理十大趋势 王力
- 王力子,王力子:人才管理十大趋势,人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节,无论如何强调人的重要性都不为过。人错了,一切都白费,人对了,一切都顺了。...
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- [管理模式] 海尔:人才管理从竞争到挖潜 王亚锋
- 王亚锋,海尔:人才管理从竞争到挖潜,在强调绩效结果的同时,在人事决策上强调过程和行为,以及行为后面的动机、人格等因素,关注结果还是更...
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- [人才战略] 人才管理原则:知错更要知耻 由长延
- 由长延,人才管理原则:知错更要知耻,企业如何管理人才?手段可谓千方百计,而总不离其踪。所谓制度或文化。制度管理企业的依据是做事须有规矩,没有规矩不成方圆。于是企业里的制度越做越多,越做越细。制度的执行越来越严,管理似乎有效,企业俨然是一个经过精雕细刻、精心设计出来的一台机器...
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- [高层修炼] 刘备成功启示录之二 刘备的三大人才管理绝招 杨天林
- 杨天林,刘备成功启示录之二刘备的三大人才管理绝招,企业的冬天来了,企业困难重重,更为糟糕的是,许多企业在员工队伍的建设上已经黔驴技穷。一方面老板们认为员工不可理喻,另一方面是员工认为老板就不是人。甚至有的老板认为员工是魔鬼,摸不透、管不了、留不祝企业在十字路口徘徊不前。其实...
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- [招聘选拔] 人才管理切勿六重六轻 张成春
- 张成春,人才管理切勿六重六轻,一是重外轻内。对引进人才厚爱偏爱,待遇从优解决,而对本单位原有的人才则又是一种标准。...
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- [管理创新] 建立战略性人才体系,化解跳槽风潮——浅谈核心人才 胡八一
- 胡八一,建立战略性人才体系,化解跳槽风潮——浅谈核心人才管理, 跳槽,在变幻莫测的职场里,也许是司空见惯的事情。据一家招聘网站发布《节后跳槽报告》,近万名白领参与调查。结果显示,超过60%的被调查者有跳槽经历,近40%被调查者跳槽次数在1-2次,跳槽3次以上的约占20%。如果说一般员...
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