-
- [职业化] 人才测评:帮你重新认识自己 (1) 宋梦华
- 宋梦华,人才测评:帮你重新认识自己(1),关掉手机,屋子里静得只能听见墙上挂钟的滴答声。一张100多道选择题的答卷摆在面前,我需要在20分钟内完成。 两天后,一叠厚厚的“诊断报告”交到我的手中。“根据测评结果,你的个性特征及工作行为风格是这样的……”...
- 标签:
人才测评
人才
人力资源
企业
招聘
-
- [组织运营] 精细化管理实操分享:如何建立企业的人才测评体系? 张应春
- 张应春,精细化管理实操分享:如何建立企业的人才测评体系?,精细化管理专家朗欧企管认为这两个问题的产生归根结底是因为企业没有建立与之相匹配的人才测评体系。通俗讲,企业缺乏对员工的评价体系,缺乏从核心能力、职业意识、专业技能等多个维度对员工进行综合评价。...
- 标签:
精细化管理
人才测评
管理
精细化
上市公司
-
- [招聘选拔] 饭桌上的人才测评游戏 曾文
- 曾文,饭桌上的人才测评游戏,上个月在杭州上课,上完三天课程,有些学生不急着回去,我也刚好第二天才回广州,大家就说晚上一起出去吃饭,顺便明天到灵隐寺参观一下。于是男男女女十几人就浩浩荡荡出发。酒足饭饱之后,因为大家一起三天,都熟络了,加上几份酒意,未免就讲一些笑话,反正大家都...
- 标签:
人才测评
人力资源管理
资源管理
素质测评
素质模型
-
- [总裁智慧] 老板需要的是合适的人才 王若文
- 王若文,老板需要的是合适的人才,找人确实很多时候都是一件费力不讨好的事情,十有八九都会出错,只有不到10%的正确性。越是这样,越要检讨你...
- 标签:
人才测评
人才测评工具
人力资源
人力资源总监
人力资源管理
-
- [人力资源] 迷信工具测人才 由长延
- 由长延,迷信工具测人才,有人认为,人是这个世界上最复杂也是最难以评价的对象。人才测评在国内出现已多年,企业、政府、警察局、学校都在开展测评工作,人才测评工具是识才科学发展的标志,而这样的工具,却被部分企业视为人才识别的唯一魔具,对它迷信到无可复加的地步。而更为荒谬的是这些企...
- 标签:
人才测评
人才测评工具
评价体系
心理素质
如何评价
-
- [职业规划] 如何选择专业的职业咨询机构? 李见明
- 李见明,如何选择专业的职业咨询机构?,最近,在网络上看到一篇《如何选择专业的职业咨询机构》的文章,感觉这篇文章写的很好、很务实,对需要职业顾问帮助的职场人选择职业咨询机构和职业咨询师具有很好的指导作用,作为多年从事职业咨询的帝王资深职业顾问/职业规划师,本人对该文章的一些精彩...
- 标签:
职业规划师
职业规划
人才测评
职业发展
规划师
-
- [人力资源] 如何选择专业的职业咨询机构? 李见明
- 李见明,如何选择专业的职业咨询机构?,帝王首席职业顾问:李见明最近,在网络上看到一篇《如何选择专业的职业咨询机构》的文章,感觉这篇文章写的很好、很务实,对需要职业顾问帮助的职场人选择职业咨询机构和职业咨询师具有很好的指导作用,作为多年从事职业咨询的帝王资深职业顾问/职业规划师...
- 标签:
职业规划师
职业规划
人才测评
培训学习
职业发展
-
- [管理模式] 海尔:人才管理从竞争到挖潜 王亚锋
- 王亚锋,海尔:人才管理从竞争到挖潜,在强调绩效结果的同时,在人事决策上强调过程和行为,以及行为后面的动机、人格等因素,关注结果还是更...
- 标签:
素质模型
优秀员工
人才测评
海尔
管理
-
- [人才战略] 人才管理怪现象之六:门牌革命,专业不足 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之六:门牌革命,专业不足,“以人为本”,“人才资源是第一资源”,在诸如此类的宣言下,越来越多的企业纷纷发动人才管理变革,其标志性事件就是“门牌革命”。劳动人事部的牌子换成了人力资源部;人事经理也摇身一变成为CHO(...
- 标签:
人才管理
资源管理
管理
人才测评
企业老板
-
- [招聘选拔] 规避员工甄选风险的八大秘笈 聂振亚
- 聂振亚,规避员工甄选风险的八大秘笈,作者简介:聂振亚,PTT国际职业培训师、高级人力资源管理师、咨询顾问师、注册法律顾问、职业经理人。中国管理研究院高级研究员。中国总裁培训网等多家单位金牌讲师。曾在世界500强企业从事人力资源管理10余年。主讲:人力资源管理和中层管理系列课程。E-ma...
- 标签:
人力资源管理
人才测评
结构化面试
岗位分析
资源管理
|