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- [管理文化] 中国企业员工日常行为规范 李占杰
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- [人力资源] 如何做好企业员工职业生涯规划 邰昌宝
- 邰昌宝,如何做好企业员工职业生涯规划,标题:如何做好企业员工职业生涯规划发表日期2008-10-13600?'600px':this.width);WORD-BREAK:break-all">如何做好企业员工职业生涯规划在全球最大的微波炉制造中心格兰仕,38000名员工早已和企业结成了一个"生命共...
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- [企业文化] 企业文化与和谐发展 (二) 曾庆学
- 曾庆学,企业文化与和谐发展 (二),企业文化与和谐发展二普通的企业有平凡的文化,优秀的企业有卓越的文化。何谓企业文化?企业文化就是企业发展的DNA。企业文化不是“写在纸上、喊在嘴上、挂在墙上,风一吹掉在地上”,企业文化是检验员工是否真正属于“企业人”的最高标准。战略要“落地”,...
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- [其它行业] 中国管理咨询服务的误区分析 杨明国
- 杨明国,中国管理咨询服务的误区分析,谈到企业咨询服务,中国进入了一个误区,那就是将所有企业咨询服务定位成管理咨询服务了,为什么呢?因...
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- [人才战略] 企业用人、育人、留人的标准 蔡忠成
- 蔡国琼,企业用人、育人、留人的标准,企业用人、育人、留人的标准...
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- [执行力] “顺溜”值得企业员工学习 韩风雨
- 韩风雨,“顺溜”值得企业员工学习,(转)正在全国热播的电视剧《我的兄弟叫顺溜》,引起了不少人关注。如果从员工的角度推及,顺溜很适合现今企业的需要。顺溜,他从一个除了枪法不错带有“匪气”、纪律性相对较差的“新兵蛋子”迅速成长为最优秀的战士。不仅作战...
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- [人力资源] 关于人才保留的对话 熊星
- 熊星,关于人才保留的对话,从人力资源安全的高度去重视留才对话嘉宾:熊星,易为管理咨询有限公司首席顾问,中国企业联合会高级管理顾问,2003年度深圳市十大金牌顾问,《才富》杂志顾问,美国人力资源协会会员李阳月,新世纪人才资源研究所常务副所长,《才富》杂志执行总编辑一、谁动了企业的...
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- 蒋魏蔚,驳斥“培训无用论”,驳斥“培训无用论”目前在我国,许多企业的管理者依然错误的认为“培训是企业种可有可无的事情,企业中不进行培训,依然能够照常运作。”这种观念在现今竞争激烈的市场环境中是非常可怕的。因为,不培训或少培训就等于在你的竞争...
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- [其它类别] 联创世纪TING杂志(上海电台录音)访谈大纲 张国祥
- 张国祥,联创世纪TING杂志(上海电台录音)访谈大纲,答:好的。你说得对,它们不是一个概念。流程是做事的先后秩序。流程管理是优化做事的先...
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- [人力资源] EAPs——企业员工的新型福利 黄岳钧
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