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- 王若文,思辨奖惩:分明与兑现才是境界,在企业管理中,奖惩的作用人人都知道。但是,偏偏很多企业说得到但做不到,特别是在兑现奖励的时候就揣着明白装糊涂。如果只有惩罚而没有奖励,就不利于管理出效益与效率。同样,光有奖励而没有惩罚,也是不利的,会养成员工得之应该、罚之逆反的情绪。...
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- [管理文化] 谈“信任”之五:制度化信任 郝志强
- 郝志强,谈“信任”之五:制度化信任,有经验的管理者都知道,公司出问题了,员工犯了错,关键不是解决这个问题,更关键的今后避免出类似的问...
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- 张见明,揭开“中国式敬业和忠诚”的盖头,在我们的企业,我们一方面漠视员工的个人需求,缺乏对人的基本尊重,在同时却要求我们的员工把公司...
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- 潘恒玉,企业如何规范擅自离职员工,对于任何一位有经验的HR而言,办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了绩效考核之外,管理好员工...
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- 何东征,选择义乌,成就自我,当初我是自学英语,依靠英语功底而谋得了第一份工作。因此我在每次求职的简历中,在填写专业一栏时,我都会毫不犹豫...
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- [其它类别] 玖龙纸业到底是不是“血汗工厂”? 国珉
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- 金剑峰,如何建立“岗位手册”,企业从开创时期几个人几杆枪,到现在有了一定的规模之后,管理模式需要进一步的改变,那就是企业规范化、标准化的管理,化当初工作的随意性为规范化,让游击队变为正规军,以便赢市场更大的成功...
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