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- [人才战略] 用“有人才有可能”的思路“理才” 胡八一
- 胡八一,用“有人才有可能”的思路“理才”,--柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一先生谈外包人员管理AMT:如今外包已经成为一种趋势,特别是人力资源外包更是引起一片热议。请您分析一下人力资源外包还存在哪些问题?胡八一:人力资源外包的优势在于,能够将人力资源部门从必须完成的法定性...
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- [薪酬福利] 何新云:如何改善企业员工福利待遇 何新云
- 何新云,何新云:如何改善企业员工福利待遇,深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利...
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- 王鹏睿,企业管理者要慎用激励手段,一谈到激励,大部分企业管理者都把它当成可以调动企业员工积极性的灵丹妙药,从企业管理政策的制定到员工的绩效考核,无不上下宣之,无不推而广之。...
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- [企业文化] 企业文化的传播 黄国胜
- 黄国胜,企业文化的传播,有人类的地方,就有文化,有文化的地方,就有传播,有企业的地方,就有企业文化,就有企业文化传播。企业文化自企业创立的第一天起就同期诞生了,并且由于企业智能结构之不同,企业之间的企业文化千差万别,无有雷同,而且企业文化不是孤立存在的,企业之间的文化,也将...
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- [总裁智慧] 低成本营销培训,是最适合中小企业的实效课程! 于斐
- 于斐,低成本营销培训,是最适合中小企业的实效课程!,企业培训风潮已经刮了好几年了,但究竟发展到了什么程度,当前企业的培训现状是怎样的...
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- [] 让企业员工自动自发的秘密 陈浩
- 陈浩,让企业员工自动自发的秘密,你知道企业员工自动自发的秘密是什么吗?回答这个问题前,请看这个故事:你亲眼看见过在天上飞的大雁吗?一群大雁飞的时候通常排成“人字”形,或者是“一”字形。请问他们的领导是谁?你也许会说:领头的那一只就是——领头雁。假如有一天,领头雁出了意外,被...
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- [职业化] 思辨企业员工的不平衡心态 王若文
- 王若文,思辨企业员工的不平衡心态,当今社会上,很多人不能长久地留在企业,不是老板不满意主动辞退员工,就是员工自己不满意辞退顾主。在我看来,这两种行为虽然不是上策,但至少是一个解决方案,能快速解决纠缠不清的头绪和理还乱的纠葛。究其原因,有的是员工问题,有的是老板问题,我们不能...
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- [员工和劳动关系] 企业并购中的劳资纠纷与维权方法小议 张雪奎
- 张雪奎,企业并购中的劳资纠纷与维权方法小议,企业之间的兼并重组带来的职场危机,最近在全国发生了许多起,绝大部分是因为被并购企业员工的维权活动。...
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- [文化管理] 安全管理与安全文化 刘发东
- 刘发东,安全管理与安全文化,安全管理是以HSE管理体系为基础,以安全文化为灵魂的综合性科学。2003年以来,在推行HSE管理体系过程中,把泊来的安全管理方法,通过消化、融合、改造、吸收,企业形成了一套适应性较强、特色鲜明的文化,并逐步渗透到安全管理的各个环节。使企业的安全文化逐步得到...
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- [危机管理] 王荣利《中国企业家犯罪报告》(连载14) 王荣利
- 王荣利,王荣利《中国企业家犯罪报告》(连载14),企业家犯罪的十大社会危害作者王荣利6.危及企业员工就业国家以及各地政府之所以给予企业家特别的支持和重视,不仅在于企业为社会创造财富,也在于企业家的投资、生产活动能够提供就业机会,为众多劳动者创造谋生手段。许多企业家在创业初期,...
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