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- 章军,浅谈企业文化在企业发展中的作用(凌云),21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。构建企...
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- [管理文化] 中国企业员工日常行为规范 李占杰
- 李占杰,中国企业员工日常行为规范,本章是本人著作《最彻底的管理》——卓越团队的弟子规修练之道的第一部分内容,让各位朋友先睹为快。希望提出宝贵意见。该书计划2010年5月前后出牌发行。...
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- 张国祥,实施流程管理是使员工职业化的有效途径,实施流程管理是使员工职业化的有效途径作者:张国祥时下有不少职业化训练课程,宣称只要培养员工良好的心态、学会与人交往,懂得沟通和释放压力,就能成为一个职业化员工。请问这和培养合格公民有什么区别?这和培养三好学生又有什么区别?当然我...
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- [人力资源] 如何做好企业员工职业生涯规划 邰昌宝
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- [企业文化] 企业文化与和谐发展 (二) 曾庆学
- 曾庆学,企业文化与和谐发展 (二),企业文化与和谐发展二普通的企业有平凡的文化,优秀的企业有卓越的文化。何谓企业文化?企业文化就是企业发展的DNA。企业文化不是“写在纸上、喊在嘴上、挂在墙上,风一吹掉在地上”,企业文化是检验员工是否真正属于“企业人”的最高标准。战略要“落地”,...
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- [市场营销] 销售新人心态培训 谭小芳
- 谭小芳,销售新人心态培训,销售新人心态培训...
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- 韩风雨,“顺溜”值得企业员工学习,(转)正在全国热播的电视剧《我的兄弟叫顺溜》,引起了不少人关注。如果从员工的角度推及,顺溜很适合现今企业的需要。顺溜,他从一个除了枪法不错带有“匪气”、纪律性相对较差的“新兵蛋子”迅速成长为最优秀的战士。不仅作战...
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- [人才战略] 企业用人、育人、留人的标准 蔡忠成
- 蔡国琼,企业用人、育人、留人的标准,企业用人、育人、留人的标准...
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- [领导技巧] 企业管理者要慎用激励手段 王鹏睿
- 王鹏睿,企业管理者要慎用激励手段,一谈到激励,大部分企业管理者都把它当成可以调动企业员工积极性的灵丹妙药,从企业管理政策的制定到员工的绩效考核,无不上下宣之,无不推而广之。...
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- [人力资源] 关于人才保留的对话 熊星
- 熊星,关于人才保留的对话,从人力资源安全的高度去重视留才对话嘉宾:熊星,易为管理咨询有限公司首席顾问,中国企业联合会高级管理顾问,2003年度深圳市十大金牌顾问,《才富》杂志顾问,美国人力资源协会会员李阳月,新世纪人才资源研究所常务副所长,《才富》杂志执行总编辑一、谁动了企业的...
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