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- [薪酬福利] 为何加了工资还留不住人? 张国祥
- 张国祥,为何加了工资还留不住人?, 为何加了工资还留不住人? 作者:张国祥 在讲到薪酬管理时,有学员向我提出一个问题:为何加了工资...
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- [激励机制] 薪酬策略与争先机制 佟天佑
- 佟天佑,薪酬策略与争先机制,笔者(佟天佑)认为,薪酬策略应当提升和形成争先机制,并紧紧围绕企业的总体经营战略以及与之相关的人力资源管理政策;做到相辅相成和动态把握。这样,人力资源成本持续的改善状态将是可预期的。...
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- [人力资源] 论“非人力资源经理的人力资源管理” 金爱民
- 金爱民,论“非人力资源经理的人力资源管理”, 第一次见到“非人力资源经理的人力资源管理”这个课题的感觉,因人而异。非专业的HR人员觉得这是一个新课题。专业的HR人员起初会觉得怪怪的,人力资源管理整个系统和流程不就自然包含了非人力资源部门和经理人员的工作吗?后来进一...
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- [总裁智慧] 千万不能轻视薪酬的人本化 佟天佑
- 佟天佑,千万不能轻视薪酬的人本化,薪酬管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践,其内部的公平性如何?将很大程度影响人力资源...
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- [薪酬福利] 动态薪酬管理 江晓兴
- 江晓兴,动态薪酬管理,随着矩阵式组织结构的广泛应用,基于职能制组织结构、以岗位评价为基础的薪酬管理体系是否适用以及如何调整以匹配项目管理模式下员工的动态薪酬,成为企业以及咨询机构迫切需要解决的问题。案例:项目经理的烦恼“不公平!”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说,“目...
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- [薪酬福利] 典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势 曾庆学
- 曾庆学,典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势,典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势一、典型的薪酬体系(一)职务工资制职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职...
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- [人才战略] 国企高管薪酬的症结在公司治理 冯鹏程
- 冯鹏程,国企高管薪酬的症结在公司治理,最近一两年来,高管薪酬成为了社会关注的焦点问题。随着我国经济的持续增长,国企高管的薪酬也增长惊...
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- [其它类别] 咨询师如何赢得企业信任?——培训师也可借鉴 张国祥
- 张国祥,咨询师如何赢得企业信任?——培训师也可借鉴, 咨询师如何赢得企业信任?——培训师也可借鉴 作者:张国祥
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- [薪酬福利] 新一代科学的薪酬体系 罗森晖
- 罗森晖,新一代科学的薪酬体系,中国古语云:“不患寡,患不均”。其实在企业里,员工永远都在抱怨薪水低,而真正造成人才流失的,却往往 是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下,员工才会受到强有力的激励。 ——企业与员...
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- [薪酬福利] 怎样进行薪酬调查(中) 佟天佑
- 佟天佑,怎样进行薪酬调查(中),薪酬是员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。如何达成:对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性和对成本具有控制性;就必须进行薪酬调查,以获取综合的知已知彼的薪酬信息。在设计薪酬体系前,应进行全面系统而行之有...
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