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- [职业规划] 职业人必备的商业人格 刘彦
- 刘彦究,职业人必备的商业人格,一个成功的企业,必定是负责的企业、客户价值至上的企业! 所以,我们说什么是商业人格?简单来说就是内心有原则,敬畏制度,坚守商业原则,倡导价值交换的独立品格。在企业来说,就是要遵守法律法规、客户至上、诚信经营。在员工而言,就是恪守职业道德、专注敬...
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- [职位分析与评估] 袁亮:择业人士不选择的八种企业 袁亮
- 袁亮,袁亮:择业人士不选择的八种企业,择业人士不选择的八种企业...
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- [渠道管理] 工作感悟:为什么我们专业但不职业? 叶峰
- 叶峰,工作感悟:为什么我们专业但不职业?,昨天晚上和MBA同学在聊管理,席间谈到了职业人士成长的问题,自然就想到了自己这么多年工作生涯中的点点滴滴,从被人管到管人的历程让我一时感慨颇多。就以连续五篇博文的形式来讲五个小故事吧,先从最近的说起!...
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- [销售技巧] 销售自己,打开成功之心门 王堃阳
- 王堃阳,销售自己,打开成功之心门,作为我们职业人士该如何树立目标并为之而奋斗,追求,是值得我们深深的思考。纵看身边一些优秀的人士,成...
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- [职业规划] 职业咨询的价值何在? 李见明
- 李见明,职业咨询的价值何在?,随着市场经济的发展,越来越多的人存在职业问题。由于对职业咨询不了解,经常会听到一些职业人士会问,职业咨询的价值何在?作为一位实践经验丰富的帝王职业顾问,有必要在这里谈点体会。1、职业咨询可以发现职业人士的潜质中国古话说,你是哪块料就适合做哪种事...
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- [人力资源] 职场中如何做人与做事 程社明
- 程社明,职场中如何做人与做事, 作者:程社明冯燕...
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- [人力资源] 如何找到适合的工作? 李见明
- 李见明,如何找到适合的工作?,俗话说,适合的才是最好的。根据帝王职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作,而且因为他们对自己对职业分析透彻,发展前景广阔;近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平,许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄;剩下的就是个人与...
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- [人力资源] 离职沟通,一个都不能少 王歌
- 王兆辉,离职沟通,一个都不能少,关注,每一个离职沟通,做深度沟通! 提升每一个职业人的能力结构! 培养每一个职业人的成熟的职业素质! 帮助企业挽留每一个人才,一个都不能少! 是企业人力资源总监的神圣使命!...
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- [人力资源] 【离职之殇】谁之错 王歌
- 王兆辉,【离职之殇】谁之错,从刘邦和韩信,到朱元璋到火烧庆功楼; 从斯大林的《黑月亮》,到毛泽东的《文化大革命》; 从微软的到TCL吴士宏的《逆风飞扬》, 从微软到谷歌的李开复的闪客离开, 从微软到盛大到新华都的唐骏高调上台, 从华为任正非和港湾李一男五年的硝烟之战; 老板与...
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- [招聘选拔] 基于胜任特征模型的蒙牛全球总裁招聘 张文
- 张文,基于胜任特征模型的蒙牛全球总裁招聘,3基于胜任特征模型的蒙牛总裁招聘张文时勘3.1总裁招聘胜任特征总述3.3.1背景介绍蒙牛集团于1999年创立,作为乳业的后起之秀,“蒙牛”以出色的战略决策和营销实现了快速的增长。2004年6月,中国蒙牛乳业有限公司在香港上市。企业进入“二次创业”阶...
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