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- [管理创新] 胡八一:人才的贡献性 胡八一
- 胡八一,胡八一:人才的贡献性,人才的价值就在于贡献性。它不随人才的种类、企业的文化所改变。对企业来说,人才总是那些为企业生产力做出突...
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- [经营之道] 胡八一:人才的本质--人≠人才 胡八一
- 胡八一,胡八一:人才的本质--人≠人才,现实地说来,企业外部的人和企业内部的人都不算少。中国作为拥有13亿人口的大国,它缺人吗?...
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- [招聘选拔] 胡八一:得人才者得天下--聪明的犹太人 胡八一
- 胡八一,胡八一:得人才者得天下--聪明的犹太人,机械与技术使一切成为可能,而人使一切得以发生,它是企业中最重要的财产。...
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- [经营之道] 胡八一:得人才者得天下--困境下的中国企业人才意识 胡八一
- 胡八一,胡八一:得人才者得天下--困境下的中国企业人才意识萌芽,以上所讲的情况,在改革开放之初,只要有产品出来就自然销售,几乎不存在管...
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- [绩效管理] 胡八一:你的企业离职率是多少 胡八一
- 胡八一,胡八一:你的企业离职率是多少,离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本...
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- [薪酬福利] 胡八一:绩效型薪酬结构及比例的设计 胡八一
- 胡八一,胡八一:绩效型薪酬结构及比例的设计,本文摘自胡八一博士所著的《三三制薪酬设计技术》一书 在计划经济体制下,很多单位的员工工资谈不上什么结构设计,始终就是一个数字,这种工资对员工而言是不具有激励作用的。 在一般企业,短时间内,员工的基本工资(个人部分和岗位部分)是很少...
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- [管理创新] 胡八一:走出代工企业的管理误区 胡八一
- 胡八一,胡八一:走出代工企业的管理误区,管理升级后倒闭潮时代,珠三角代工企业普遍存在一些管理上的问题。在这个时候,"抠门式的成本控制未必有效,以生产为中心而不以人为本,也是不利于提高生产效率的,但如果有好的管理制度却不能执行到位,同样也有可能将企业引入危险的境地"--这是众多OE...
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- [管理创新] 胡八一:有人才有可能 胡八一
- 胡八一,胡八一:有人才有可能,当人们开始关注地球与环境时,是人类经历工业文明之后思想成熟的标志;当一个人开始关注自己的身体与健康时,...
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- [管理创新] 胡八一:降低人力成本--组织架构调整(7) 胡八一
- 胡八一,胡八一:降低人力成本--组织架构调整(7),从人力成本出发,在做组织架构的时候,为了提高管理效能,控制运营成本,可以适当地参考以下...
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- [管理创新] 胡八一:降低人力成本--组织架构调整(3) 胡八一
- 胡八一,胡八一:降低人力成本--组织架构调整(3),标本兼治
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