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- [人才战略] 老板经营企业的心态三原则 由长延
- 由长延,老板经营企业的心态三原则,如何调动员工的积极性?似乎是企业老板永远也想不完的课题。调动积极性的评价标准是少的投入、多的产出、员工开心自愿。看来是个无解的问题,除非你是宗教化或心理技术。其实存在如下尝试:一是老板做企业的心态和目的要真正摆正,而不是虚假的摆正。如有的企...
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- [其它类别] 家具业如何二次创业 郭勇军
- 郭勇军,家具业如何二次创业,中国家具行业“二次创业风”,首次登临蠡口家具业家具行业专题论坛——《中国家具转型期如何二次创业》实况报道2008年6月12日上午午,由论坛主办方——《华东家具》杂志和成都市逸马家具顾问公司与旗下中国家具咨询网历时一年时间对中国家具行业进行了精心调研,终...
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- [总裁时评] 老板迷信也是智慧 王若文
- 王若文,老板迷信也是智慧,可能中国这个地盘上根本就没有一个唯物论者,因为都是几千年迷信文化的后代,怎么会没有迷信成分呢?即使是号称根本不信迷信的现代80后、90后,当然也包括我这个60后,都是虔诚的迷信分子,只是没有人能拨动你内心的这根迷信的神经或者弦罢了。...
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- [总裁智慧] 用低成本实战营销为中小企业创造更多价值! 于斐
- 于斐,用低成本实战营销为中小企业创造更多价值!,目前,中小企业经营状况如何?从蓝哥智洋国际行销顾问机构经常接到中小企业老板的咨询求助...
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- [营销战略] 企业最重要的是把营销搞上去! 于斐
- 于斐,企业最重要的是把营销搞上去!,经常会有企业老板问我,我的产品品质很好,甚至比市场上热销的产品都要好很多,为什么就是卖得不好呢?...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之五: 东施效颦,快速克隆 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之五: 东施效颦,快速克隆,越国有一个最出色的美女,名叫西施,长得非常漂亮,无论怎样打扮,一举一动都是美丽动人的。西施有个心口疼的毛病,犯病的时候,总是用手按着胸口,皱紧眉头。她这犯病的形态,在别人眼里也是很妩媚可爱的。有一天,她在村中的道路上行...
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- [其它类别] 职业经理人与“三个代表” 王荣利
- 王荣利,职业经理人与“三个代表”,“三个代表”重要思想,十六大已经确立为党的最新指导思想。根据“三个代表”的论述,作为企业的职业经理人,也应当成为企业内部“三个代表”的典型。职业经理人首先应当是先进生产力的代表。职业经理人应当掌握先进的经营、管理方法或者先进的技术、经验。没...
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- [人才战略] 差错用才策略 由长延
- 由长延,差错用才策略, 俗话说:“人非圣贤,孰能无过?”企业人才也是人,也会犯平常人犯的差错。企业老板如何通过管理人才的差错来提高人才管理水平,是一个新课题。工作中没有差错和完全杜绝差错,同样是不可能的。因此,只有正确认识、面对人才工作中的差错,积极、主动地处理这...
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- [管理模式] 贪官是社会最大的危害,清官是社会最大的贡献 石立平
- 石立平,贪官是社会最大的危害,清官是社会最大的贡献,笔者写文章,很少涉及政治问题和社会问题。毕竟我只是一个企业顾问,不是政治家,科学...
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- [战略管理] 战略风险:未来不确定性 由长延
- 由长延,战略风险:未来不确定性,做企业有些像赌博,而赌注却是明天。所有的企业老板都赌自己企业的明天无限美好,事实上绝大多数的企业明天并不美好。因为明天,永远是个求知数,不管企业的战略做得多么完善,论证得多么充分,而只要一个小小逻辑前提发生变化,可能一切就要从来。企业最大的风...
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