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- [组织规划与设计] 明确岗位责任也难以承受系统责任之重 谢锡宙
- 谢锡宙,明确岗位责任也难以承受系统责任之重,在实际的经营管理及管理咨询的过程中,我们经常性地听到企业组织混乱绝大部分原因在于组织岗位...
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岗位职责
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组织
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- [管理创新] 未来管理挑战:工具管理机制 赵一沣
- 赵一沣,未来管理挑战:工具管理机制,人之所谓为人,而区别于动物,就是因为会使用工具。工具原指工作时所需用的器具,后引申为为达到、完成或促进某一事物的手段。《企业营销再造—抢在竞争对手前面知道的秘密》一书明确指出:企业管理也不例外,任何人去管理企业,都离不开管理器具和管理手段...
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管理机制
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- [其它类别] “企业经营管理之我见”系列博文之一:小公司应不应 姜程閠
- 姜程闰,“企业经营管理之我见”系列博文之一:小公司应不应该有公司治理,前几天参与几个朋友讨论公司招聘的话题,自然而然的聊到了薪酬和股权,进而聊到了公司治理;面对这一问题,多方产生了争论,并且相持不下。 观新思旧,回顾过往,在中国企业中有很多基本的经营管理问题尚在混沌之中:以...
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公司治理
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老板和员工
价值观
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- [领导技巧] 企业家如何成功放权? 谭小芳
- 谭小芳,企业家如何成功放权?,企业家如何成功放权?文/交广商学院首席培训讲师谭小芳杰克?韦尔奇有一句经典名言:“管得少就是管得好。”乍听此言,觉得有些不可思议,可是深入细想,豁然开朗:管得少并非说明管理的作用被弱化了,效率管理,可能会产生1000%的效果。有人说,中...
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- [人力资源] 赵国强:金融危机下的企业选/用/育/留才策略 赵国强
- 赵国强,赵国强:金融危机下的企业选/用/育/留才策略,作为企业经营管理者,此时不能仅仅去叹息金融危机对企业带来了多大的影响,而应该积极地去权衡利弊并且尝试抓住这样的特殊时机去实现人力资源管理模式的创新,构建完善的人力资源管理体系,在危机中先夯实自己的人力资源管理基础,为即将要...
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人力资源管理
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- [中国式管理] 企业管理者必须厘清的思路(一) 舒化鲁
- 舒化鲁,企业管理者必须厘清的思路(一),企业要实现发展要达成长久的赚钱的目的。那么必须实现四种价值的增值和积累,甚至是稳定的增值和积累。第一个是交易收益、第二个是风险价值、第三个是投资回报、第四个是社会美誉。...
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金融危机
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- [其它类别] 家具业如何二次创业 郭勇军
- 郭勇军,家具业如何二次创业,中国家具行业“二次创业风”,首次登临蠡口家具业家具行业专题论坛——《中国家具转型期如何二次创业》实况报道2008年6月12日上午午,由论坛主办方——《华东家具》杂志和成都市逸马家具顾问公司与旗下中国家具咨询网历时一年时间对中国家具行业进行了精心调研,终...
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- [人力资源] 关于高科技企业的思考系列:企业治理结构 闫军
- 欧阳严明, 关于高科技企业的思考系列:企业治理结构,伴随着世界经济结构的变化,我国的产业结构也迅速的发生着根本变化,高科技企业如同雨后春笋在我国迅猛崛起。一项技术创新或发明往往就伴随着一个高科技企业的诞生,人们热衷于创造高科技企业,高科技企业的未来也给人们带来了无限的想象空...
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- [危机管理] 王荣利《中国企业家犯罪报告》(连载4) 王荣利
- 王荣利,王荣利《中国企业家犯罪报告》(连载4),企业家犯罪基本情况统计与分析作者王荣利二十多年前,笔者还在读大学的时候,那时候还没有现代意义上真正的企业家。那时候,我国还没有实行市场经济,“投机倒把”还是我国刑法的一个重要罪名,所以那时还不可能产生现代市场经济条件...
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- [总裁时评] 提升盈利能力 吴光琛
- 吴光琛,提升盈利能力,企业的最高目标是利润,这是任何一个企业的经营管理者都无法否定的,但企业如何才能实现盈利的目标,企业的营利能力如...
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