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- [职业化] 思辨职业经理人吃老本的烦忧 王若文
- 王若文,思辨职业经理人吃老本的烦忧,现在许多30-40岁的职业经理人,有着非常丰富的企业管理经验,说起来也是头头是道,堪称专家级别或者行业榜样,但不少人都避免不了最后被炒鱿鱼或者被迫主动撤退的命运,缘何?因为他们靠吃老本工作,一旦老本吃完了,就显得黔驴技穷了,或者不再受老板亲睐...
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- [其它类别] 职业经理人和老板的角色不一样 彭小东
- 彭小东,职业经理人和老板的角色不一样,职业经理人和老板的角色不一样-----------职业经理人是为利润和营业额埋单,老板是为企业的未来和发展埋单我有一朋友在企业做高管,也就是我们通常所讲的CEO.他最近感到很困惑,因为他给老板提了企业的很多改进的建议和想法,但老板都没采取他的建议和想法,他...
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- [职业化] 四十岁以上的职业经理人,为何你的人生正在贬值? 于斐
- 于斐,四十岁以上的职业经理人,为何你的人生正在贬值?, 四十岁以上的职业经理人,为何你的人生正在贬值? 蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 三十年河东,三十年河西。 时间老人是最公正的评判,一...
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- [市场营销] 何其波告诉职业经理人怎样工作? 何其波
- 何其波,何其波告诉职业经理人怎样工作?,1.职业经理人要回思考:企业聘用职业经理人就是一种进步,我们组织液经理人要站在高度来思考,想投资人所想,更要有承担责任的心态。因为投资人把投资的赌注都压宝压在一个人身上。我们的心态和抗风险,抗压力的能力直接影响工作和事业!2.职业经理人是...
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- [人力资源] 如何做好职业经理人?(一) 何其波
- 何其波, 如何做好职业经理人?(一),如何做好职业经理人?(一)随着企业的发展,中国很多企业发展出现瓶颈期。特别私营企业在第一代和第二代交替期。出现了“老子打下,美好江山,子女难继承”的尴尬局面。这是中国民营。私营企业通病之一。如何改变“青黄不接”的局面呢?选择职业经理人是...
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- [职业规划] 职业经理人家族式企业生存法则 彭小东
- 彭小东,职业经理人家族式企业生存法则,彭小东老师在很多地方做企业管理培训时,有很多学员在问我:“彭老师我们如何在家族式企业生存;彭老师认为;职业经理人选择企业选择老板就像姑娘选择嫁人一样,一定要慎重,彭小东老师觉得婚姻是女人的第二次生命,那么对于职业经理人的就业选择也一样;...
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- [人力资源] 职业经理人怎样工作? 何其波
- 何其波,职业经理人怎样工作?,1.职业经理人要回思考:企业聘用职业经理人就是一种进步,我们组织液经理人要站在高度来思考,想投资人所想,更要有承担责任的心态。因为投资人把投资的赌注都压宝压在一个人身上。我们的心态和抗风险,抗压力的能力直接影响工作和事业!2.职业经理人是一面镜子:...
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- [人力资源] 职业经理人必备的八项素质 禹志
- 禹志,职业经理人必备的八项素质,现代企业的竞争归根结底是企业间人力资源素质的竞争,尤其是经理人素质的竞争,因此,任何企业要想在竞争中取得优势,形成核心竞争力,提高员工的整体素质,尤其是提高中高层经理人的职业化能力,便成为不容回避的必然选择。职业经理人必应具有较高的素质,才能...
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- [领导艺术] 职业经理人个人魅力的建立 黄登平
- 黄登平,职业经理人个人魅力的建立,作为一名职业经理人,在经历了几个不同企业的职业生涯中,听到boss最常说的一句话就是“靠你的个人魅力去搞定”!实际工作过程中,也往往需要靠“个人魅力”来协调、缓和、解决很多问题。经理人影响力建立的心理基础在个人魅力中,影响力是最为外在也是最为主...
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- [职业规划] 中国职业经理人群体面临的两大瓶颈 寇家伦
- 寇家伦,中国职业经理人群体面临的两大瓶颈,我和我的同事们从2004年开始关注“职业经理人”这一特殊的职业群体。说他们特殊是因为他们所从事的职业迄今为止还没有一个被社会广为认可的概念;说他们特殊是因为他们从事的是既古老而又现代的工作。我不想与大家探讨职业经理人的概念问题,因为从企...
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