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- [市场策略] 全员营销:全“怨”营销VS全“愿”营销 韩锋
- 营销活化石韩锋,全员营销:全“怨”营销VS全“愿”营销,全员营销,简单的讲,就是全公司以营销为导向,全体员工以市场为中心,以顾客满意为导向,尽量为顾客创造价值,使顾客满意最大化,从而使企业更具市场竞争力,实现企业盈利和发展的一种营销策略。要实现全员以营销为导向,必须做到全员导...
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- [人力资源] 如何提高企业中层管理者培训效果 保东
- 保东,如何提高企业中层管理者培训效果,在网络技术快速发展的知识经济时代,“企业教育化经营和员工学习化生存”的观念早已深入人心,战略化的员工培训不再是支离破碎的大拚盘,也不再是短期的阶段性任务,而是系统化思考和全方位规划的长期性工作,它是企业整体发展战略的组成部分。长期从事管...
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- [职业化] 企业中层管理者,怎么成长,怎么培训? 郑健
- 郑健,企业中层管理者,怎么成长,怎么培训?,郑健教授 在网络技术快速发展的知识经济时代,“企业教育化经营和员工学习化生存”的观念早已深入人心,战略化的员工培训不再是支离破碎的大拚盘,也不再是短期的阶段性任务,而是系统化思考和全方位规划的长期性工作,它是企业整体发展...
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- [招聘选拔] 思辨企业中高层人员的离职原因 王若文
- 王若文,思辨企业中高层人员的离职原因,在社会上曾经做过企业高层而现在不得不游荡寻找工作的人,除了有上述不足外,还可能存在其他的致命的错误,如缺乏深刻的思想、缺乏抽象的概念思维能力和思辨能力、缺乏T型的知识结构(尽管有很深的专业知识)、缺乏对事业的统筹规划能力、缺乏高超的人际...
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- [培训与开发] 培训经理:角色决定工作方向 张诗信
- 张诗信,培训经理:角色决定工作方向,在“张诗信谈企业学习”系列文章的第12篇至15篇,我打算集中和分别从培训经理的职务角色、职业前景、从...
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- [绩效管理] 期权激励将成为职业经理人的“金手铐” 蒋巍巍
- 蒋巍巍,期权激励将成为职业经理人的“金手铐”,经理人股票期权(ESO)作为一种长期激励机制始于20世纪70年代。90年代以来,以期权计划为代表的...
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- [战略管理] 工业企业访谈:威卡特重工的各说各话(下) 叶敦明
- 叶敦明,工业企业访谈:威卡特重工的各说各话(下),企业访谈是战略诊断的前哨,而战略诊断则是管理模式革新和战略再造的根本依据,企业访谈...
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- [薪酬福利] 柏明顿:加班费的管控法则 胡八一
- 胡八一,柏明顿:加班费的管控法则,柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师张老师一天上午,某民营企业A公司的老总刚走进办公室,该公司人力资源部经理便急匆匆地走进来汇报:社会劳动保障局来人了,要求了解公司的加班及加班费支付情况,并要求调看相关的工资发放凭据,还特地提到了刚刚被公司辞退的...
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- [绩效管理] 王一恒:换种思路打造高层管理团队 王一恒
- 王一恒,王一恒:换种思路打造高层管理团队,打造一支能打硬仗的中层队伍是每个老总梦寐以求的,但中高层经理的问题往往也是老总们最头疼的。...
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- [其它类别] 换种思路打造高层管理团队 王一恒
- 王一恒,换种思路打造高层管理团队,也许一些行政总裁持有异议,但你可以将一个经理人群体变成一个真正的团队。关于“高层管理团队”的著述很多,然而多数企业对高层管理团队持有一种错误的看法。比如,在问及企业的高层管理团队时,一位执行副总裁回答道:“……我们的高层领导是一个强手如林的...
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