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- [培训与开发] 练荣斌:建立企业内部讲师队伍的四化 练荣斌
- 练荣斌,练荣斌:建立企业内部讲师队伍的四化,个人的学习推动个人的创造,组织的学习推动组织的创造,发达国家在智力资本上的竞争优势非常明...
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- [企业文化] 如何建立企业文化考核体系? 杨尚东
- 杨尚东,如何建立企业文化考核体系?,文化与制度,不是互相矛盾与冲突的,而是相辅相成、相互促进、相互影响的。文化为制度提供支持,制度为文化提供保障。缺乏文化支持的制度建设,就如同无本之木、无源之水;缺乏制度保障的文化建设,就如同镜花水月。唯有两者浑然一体,相互促进,和合共生,...
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- [体系构建] 重庆XX公安局文化体系建设策划方案(一) 郑跃东
- 郑跃东,重庆XX公安局文化体系建设策划方案(一),&...
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- [文化管理] 从抢盐的多米诺骨牌效应说企业的文化体系建设 陈奕名
- 陈奕名,从抢盐的多米诺骨牌效应说企业的文化体系建设,前段熙熙攘攘的抢盐风波已经沉淀下去了。但反思整个怪现象的背后,存在着许多可以借鉴...
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- [企业文化] 为什么军工企业急需构建企业文化理念体系? 杨尚东
- 杨尚东,为什么军工企业急需构建企业文化理念体系?,目前,军工经济得到了迅速壮大。军工企业在近年经历了公司改制、军民分立、破产重组等体制改革之后,急需确立明确清晰的企业发展战略,尤其更加需要一种文化战略和文化管理机制,以积累企业的人文内涵,切实提高企业的经营管理水平,增强凝聚...
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- [职位分析与评估] 人事管理决策制定的标准要求 舒化鲁
- 舒化鲁,人事管理决策制定的标准要求,事管理决策,主要是对企业关键岗位人员的选聘取舍决策。企业关键岗位的人员选用,也具有很高的风险,其...
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- [企业文化] 关于基于使命的企业文化体系建设的思考 姜程閠
- 姜程闰,关于基于使命的企业文化体系建设的思考,最近参加一个企业文化建设方面的研讨会,发现很多企业的文化构建理念还停留在上世纪八十年代,其中不乏规模以上企业的操盘者。如果用这种观点去指导企业构建文化体系,带来的后果将是付出巨大代价打造一个阶段性的文化成果。为此特发博文,以便于...
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- [管理创新] 目标管理体系拉动超速成长 郭彧
- 郭彧,目标管理体系拉动超速成长,目标管理体系拉动企业超速成长中国有句俗话,“水涨船高”。今天,中国的市场经济环境这片“水”已经涨得很高了,要求在这片“水”里的“船”也要迅速升高。这里指的“船”不是别的,就是中国的企业;这里指的“高”不是别的,就是中国企业的管理水平迫切需要提...
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- [培训与开发] 培训体系的“3D”原理及技术 姚绍龙
- 姚绍龙,培训体系的“3D”原理及技术,作为企业人力资源开发管理的一种手段,员工3P培训体系建设越来越受到众多企业的重视,但在人力资源管理咨询中我们却发现,很多企业在建立内部员工培训体系过程中,却忽略了一个最基本的管理思维,那就是培训体系的“3D”原理。 “三D”...
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- [培训与开发] 张怀:我的2012“老”课题、新品质,“心”突破 张怀
- 张怀,张怀:我的2012“老”课题、新品质,“心”突破,张怀:我的2012“老”课题、新品质,“心”突破...
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