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- [绩效管理] 从烹饪中发现人事奥妙 林长青
- 林长青,从烹饪中发现人事奥妙,塑造一位德智才全能的员工=烹饪一道色香味俱全的菜品德=食品原材料,智=调味品,才=优秀厨师。一个人的德就是这个人底子,骨子里透出来一股正气,如果一个员工的底子好,相对是比较好塑造,如果一个员工底子不好,好比朽木不可雕也,要花双倍的精力塑造未必可行,...
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- [激励机制] 学会用好123,业绩倍增翻几番! 孔军
- 孔军,学会用好123,业绩倍增翻几番!,前言:看这篇文章,有一个好处和一个坏处。先说坏处吧:如果你是一个企业老板,不想做好你的企业经营管理,别看!如果你是一个从事营销甚至其他工作的管理者或员工,不想做好自己的工作,也照样别看!就象你是一个如花似玉、貌若天仙、气质非凡的妙龄美女...
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- [薪酬福利] 实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬 曾庆学
- 曾庆学,实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬,实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环;相反,则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究...
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- [渠道管理] 面对“人去楼空”! 关爱
- 關愛,面对“人去楼空”!,近期发生两起令人不解的事情,一是地产界"中天置业",二是培训界"HUICAI教练技术"抽身走人."关门大吉".各类报纸、媒体、专家——风言风语。我的看法是“中天置业”倒了。地产置业不会倒。买卖房依然还要他们服务。"HUICAI教练技术"倒了。企业教练技术不会倒...
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- [绩效管理] 优秀人才离开 精神激励缺乏 于岳强
- 于岳强,优秀人才离开 精神激励缺乏,用提高物质待遇的方法来弥补精神待遇的不满是得不偿失的,久而久之,公司的薪酬管理还有可能陷入恶性循环。物质待遇甚至可能成为员工讨价还价的本钱,试问你还有多少钱和职位可以派发?每年不少企业都有优秀人才选择离开。优秀人才为什么要离开?除对薪资待...
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- [职业化] 激励基因五大模型之一:四大天赋模型 王云飞
- 王云飞,激励基因五大模型之一:四大天赋模型,激励基因五大模型之一:四大天赋模型...
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- [人力资源] 批评与自我批评会议之心得体会 坚鹏
- 坚鹏,批评与自我批评会议之心得体会,老板上周给我们开完批评与自我批评会议后,心中久久不能平静,我觉得老板说得非常好,非常对。批评与自我批评在几十年前的共产党人中就曾开展过次项运动,并起到了很好的效果,共产党内部工作作风有很大转变。希望我们公司也能借此次批评与自我批评活动,能...
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- [其它类别] 和谐人生系统原理与应用 叶长强
- 叶长强,和谐人生系统原理与应用,和谐社会将会使组织结构过程人性化并使个人的潜力得到最大的发挥。只有将自己的精力用在自己具有使命感的事情上,才能履行人生使命,到达梦想的彼岸,拥抱和谐人生。和谐人生是和谐社会、和谐组织的基础,是相辅相成的。高比例的和谐人生构成和谐组织、和谐社会...
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- [渠道管理] 如何造就优秀的市场营销总监 高建华
- 高建华,如何造就优秀的市场营销总监,我们曾经探讨过企业管理的纵向关系和五个层次,即方向,目标,战略,战术,监控。也反复谈过战略的重要性,因为战略是五个层次中承上启下的关键环节,没有战略,方向和目标就成了“梦想”,“幻想”甚至“妄想”,尽管企业知道该做什么,想往那里走,却总也...
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- [渠道管理] 留下创意人才,怎么那么难?(3) 何慕
- 何慕,留下创意人才,怎么那么难?(3),两位得力的助手都离开了,一时间又找不到合适的设计师,于是在接下来的一个月里我单枪匹马,依靠自己一个人的智慧为所有客户完成了他们的服装设计,我在用忙碌麻醉自己。就在完成最后一个作品设计后,我晕倒了……醒来之后,我抛弃了公司所有的事情,飞...
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