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- [员工和劳动关系] 职场压力管理:牢骚也能创造高绩效?! 周子淳
- 周子淳,职场压力管理:牢骚也能创造高绩效?!,【淳报】报导:对于很多管理者来说,往往视牢骚为人群中的“瘟疫”,反感乃至反对,甚至明文禁止。...
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- [员工和劳动关系] 谈“信任”之三:平等尊重 郝志强
- 郝志强,谈“信任”之三:平等尊重,在企业里,老板和员工的地位,实际上是不平等的。一个是出资的股东,企业倒闭或许会跳楼,一个是打工的员...
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- [员工和劳动关系] 老板也是弱势群体 李占杰
- 李占杰,老板也是弱势群体, &nb...
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- [员工和劳动关系] 特殊工时管理规定(征求意见稿)核心条款解读 李迎春
- 李迎春,特殊工时管理规定(征求意见稿)核心条款解读,2012年5月8日,国务院法制办公布《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,多个条款对企业用工有重大影响。特精选HR不能不知的核心条款进行解读!...
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- [员工和劳动关系] 员工职业道德与职业素养培训 张一
- 张一,员工职业道德与职业素养培训,旨在通过培训使员工从思想观念发生质的转变,认识到职业素养不仅是对公司有利,对自身的更为重要,从而发自内心的去改变自己,自觉地提高职业素养。帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,提高其自身素质。强化提高员工的忠诚,敬业精神以及工作责任心。...
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- [员工和劳动关系] “以人为本”的HR制度设计技巧 姚绍龙
- 姚绍龙,“以人为本”的HR制度设计技巧,一位人力资源经理请我看看她为她们公司设计的《员工奖罚制度》,我一看,这位人事经理的逻辑思维能力应该很不错,整个制度设计的十分合情合理,其奖罚项目(如警告、小过、大过和嘉奖、小功、大功等),奖罚标准都设计的非常细致、具体,奖罚流程也规划的...
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- [员工和劳动关系] 致命的伤害(给残酷社会的善意忠告) 李索南
- 李索南,致命的伤害(给残酷社会的善意忠告),富士康接连不断的出现坠楼事件,令人扼腕叹息。查一下资料,富士康这些坠楼的主人公年龄在18至24岁之间,为什么这些青春流溢的男孩女孩会选择这样决绝的方式来结束自己的生命呢?他们能给我们带来哪些警醒和反思呢? 第一、堪忧的八零后和九零后; ...
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- [员工和劳动关系] HR如何扮好“调解员” 宋梦华
- 宋梦华,HR如何扮好“调解员”,“我现在的工作就是天天围着他们两人转。”HR经理张新面带愁容地说,公司的两位部门业务骨干的个人矛盾近于无法调和:业务部胡建勇分管产品售后服务,销售部范有斌负责产品发布与销售,彼此都不愿意与对方及其...
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- [员工和劳动关系] 企业实施惩罚的4个关键技巧 姚绍龙
- 姚绍龙,企业实施惩罚的4个关键技巧,在组织管理过程中里,惩罚作为一种最简单、最直接的管理手段被广泛地采用,尤其是随意罚款几乎已成为某些组织一种唯一的管理手段。最无能的管理者都会毫不犹豫地对犯错的下属实施经济处罚,尽管这些管理者嘴上都挂着“罚款只是手段、不是目的”这...
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- [员工和劳动关系] 员工没有安全感的企业不是好企业 姚绍龙
- 姚绍龙,员工没有安全感的企业不是好企业,第四次去给一家企业干部讲课,那天我突然发现从未到场的总经理来到课堂,于是找了个机会过去寒暄几句,也就问他最近是否公务繁忙啊等等,但想不到他回答说:公务倒是不忙,但前几次没来听姚老师的课是因为没人通知我,有一次我回来迟了一点,听说您在上...
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