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- 王兆辉,“病态成功”与“顿悟”式管理,成功者不一定是觉悟者,觉悟者一定是成功者,而且是大成功者,而且是在事业上成功,在家庭上成功,在朋友圈里成功,在员工口碑里成功,在上级眼里成功,在个人爱好里成功,是全方位的成功。 而不是割裂式的成功,破坏式的成功,牺牲式成功,烈士式的成功...
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- [项目管理] 联想、华为、海尔世界500强梦与醒 蒋小华
- 蒋小华,联想、华为、海尔世界500强梦与醒,曾几何时,《财富》世界500强成许多优秀企业追求的梦想。虽然今年入围的中国企业较去年又提升了不少,基本上是能源性、垄断性的国企。...
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- 翟建辉,中国企业界的'学毛标兵',中国企业界的'学毛标兵'每年9月9日,是毛泽东去世的纪念日。在这个伟大的东方政治家逝去三十一年之后,在他领导过的国家里,似乎唯有那群他生前耻与为伍的商人们还在认真地学习和崇拜他,不知道这是不是一个意外。中国企业界对毛泽东的崇拜,一直没有停歇过。对...
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- [企业文化] 企业文化改造23:傅永超谈吉祥物文化——从虎玩具谈 傅永超
- 傅永超,企业文化改造23:傅永超谈吉祥物文化——从虎玩具谈起,一、亚运洋洋——动物世界的演绎 二、奥运福娃——多重形象的叠加 三、世博海宝——多个元素的抽象...
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- [市场营销] 企业管理中,人情和制度须平衡 李明利
- 李明利,企业管理中,人情和制度须平衡, 企业管理中,人情和制度须平衡 北京方圆品牌营销机构董事长李明利 如果把兄弟式人情比作人的一条腿,那么,制度就是另一条腿;把兄弟式感情比作车的一面轮子,制度就是另一面的轮子,车离开了哪一面都不行,腿离开了哪一条都会拐。 人...
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- [职业化] 华为接班门.:解析“富二代”接班人塑造工程 王云飞
- 王云飞,华为接班门.:解析“富二代”接班人塑造工程,华为接班门.:解析“富二代”接班人塑造工程...
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