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- [总裁智慧] 华为:“蓝血绩效文化(狼)”走向“千手观音文化” 彭志雄
- 彭志雄,华为:“蓝血绩效文化(狼)”走向“千手观音文化”,华为是一本让人想读但又读不透的书。这缘于华为在短短的十年之内创造了中国民营企...
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- [执行力] 用机制铸造执行力 蒋小华
- 蒋小华,用机制铸造执行力,做企业就是做制度中国的“大厨文化”中国的美食名扬天下,但中国的饭店为何做不过肯德基、麦当劳呢?因为中国饭店的命脉掌握在“大厨”手上。当这个饭店生意火爆时,只有一种解释,那就是大厨子烹调技术比别人的好,抓住了消费者的需求,得到了客人的喜爱。如...
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- [总裁智慧] 案例说法:从“组织领导力”视角看华为公司两次“大 白洪山
- 白洪山,案例说法:从“组织领导力”视角看华为公司两次“大讨论”的逻辑与阳谋,面对20多年固化下来的文化实力的阻碍时,华为任老板明白地知道,让这些一线员工真正参与到对全新的“组织领导力”的构建中来,真正成为“天地统治”、“森林模式”的创建者、实施者、改进者、捍卫者、传承者。。。...
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- [生产经理] 80后企业的卓越领导力基因 杨华
- 杨华,80后企业的卓越领导力基因, 80后企业的卓越领导力基因 本文“80后企业”不是指“80后”年轻人所创办企业,而是指中国现代商业组织诞生于改革开放之后,从时间上算起大都属于“80后”。本文试图从这种“80后企业”的角度,...
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- [企业文化] 给民企老板的一封带有“火药”味的信 郭彧
- 郭彧,给民企老板的一封带有“火药”味的信,这是管理专家郭彧在一家企业做咨询的过程中,写给一位民企老板的信,这封信对这位老板的触动非常大,令他感动得流下了泪。他由衷地对郭教授说:“你是真正帮我的人。我下定决心要改变自己。你是一位高度负责的老师,我们企业需要你。”这封信中提到的...
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- [企业文化] 企业文化与和谐发展(三) 曾庆学
- 曾庆学,企业文化与和谐发展(三),企业文化与和谐发展三普通的企业有平凡的文化,优秀的企业有卓越的文化。何谓企业文化?企业文化就是企业发展的DNA。企业文化不是“写在纸上、喊在嘴上、挂在墙上,风一吹掉在地上”,企业文化是检验员工是否真正属于“企业人”的最高标准。战略要“落地”,企...
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- [总裁智慧] 段俊平:优秀的管理者要善于作画 段俊平
- 段俊平,段俊平:优秀的管理者要善于作画,管理出过很多著作论述,把管理大师与画家放在一起,实属不多见。但是大道行简,细细琢磨,在一个组织...
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- [管理文化] 段俊平:中国企业文化建设必须走中国化道路 段俊平
- 段俊平,段俊平:中国企业文化建设必须走中国化道路,20世纪70年代末,突然崛起的日本经济,对美国乃至西欧的经济巨头地位构成了挑战,同时也...
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- [品牌管理] 品牌的误区 范恒星
- 范恒星,品牌的误区,今天,如果我们带着误区去建立品牌,那么,无疑在错误的事情上做事,其结果自然是错的!...
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- [团队建设] 国电富通公司打造员工责任感内训纪实 李新章
- 李新章,国电富通公司打造员工责任感内训纪实,2011年3月25日是个风和日丽的日子,受北京国电富通科技发展有限责任公司邀请,李老师给公司管理层员工讲授如何打造员工责任感的企业内训课程。...
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