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- [人力资源] 培训如何支撑战略实施? 许可森
- 许可森,培训如何支撑战略实施?,主持人(姚林利):各位来宾朋友,请大家回座位就坐。各位亲爱的来宾欢迎您回到“第5届中国企业培训大会—广州站”的现场。大家都知道本场是企业培训大会的第一站广州站,我们8月份在深圳、9月份在北京展开我们的巡回活动。同时,商战名家排行榜5大系列的讲师评...
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- [市场策略] “形式”决定“效果”--模压式销售训练系统 王建
- 王建,“形式”决定“效果”--模压式销售训练系统,王建(北京)在前面,我们讲过关于训练系统的三大要素“教什么、怎么教、谁来教”。并且分别对以上三个方面进行了阐述,这里我们主要对“怎么教”再进行一些细致的分析。教育的难度在形式无论是什么样的教育,最难的是形式问题,为什么是形式问...
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- [人力资源] 正确理解薪酬管理 吴玉光
- 吴玉光,正确理解薪酬管理,人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中,薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺。管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理就当仁不让成为实施有效激励的工具之...
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- [薪酬福利] 实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬 曾庆学
- 曾庆学,实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬,实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环;相反,则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究...
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- [激励机制] 朽木并非不可雕——培训 梁忠勇
- 梁忠勇,朽木并非不可雕——培训,谈到低潜能员工,很多人脑海里都会出现一些勤勤恳恳、忠厚老实的,或是郁郁不得志、意志消沉的形象,其实在张强心里,低潜能的员工未必如此。上不去、下不来的尴尬张强在一家跨国公司工作快三年了,带领的团队一直属于公司的精兵强将。最近,他却遇到了棘手的事...
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- [组织运营] 企业作业协作系统的最优化分析 邓成华
- 邓成华,企业作业协作系统的最优化分析,企业作业协作系统是指由所有的工作作业形成的系统,包括了包括工作内容的设置、工作集结点的配置(到...
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- [生产管理] 精益生产方式中的零缺陷品质管理方法 黄 雄
- 黄 雄,精益生产方式中的零缺陷品质管理方法,质量是企业的生命,这一命题被许多优秀的企业奉为金科玉律,这些企业也因为信奉质量哲学,成为了举世瞩目世界级跨国公司。这些公司包括发明6σ管理系统的摩托罗拉,将6σ管理系统发展到登峰造极的通用电气公司,他们在全力提高产品品质的同时,也因...
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