-
- [薪酬福利] 宽带薪酬如何定档 马军锋
- 马军锋,宽带薪酬如何定档,宽带薪酬如何定档...
- 标签:
宽带薪酬
薪酬
薪酬设计
设计方案
国有企业
-
- [人力资源] 正确理解薪酬管理 吴玉光
- 吴玉光,正确理解薪酬管理,人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中,薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺。管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理就当仁不让成为实施有效激励的工具之...
- 标签:
宽带薪酬
绩效工资
薪酬激励
企业内部
人力资源管理
-
- [人才战略] 华为如何激励员工 黄飞宏
- 黄飞宏,华为如何激励员工,《华为如何激励员工》
- 标签:
如何激励员工
激励员工
宽带薪酬
职业生涯
素质模型
-
- [绩效管理] 天津管理咨询公司-宽带型薪酬设计来调动员工积极性 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-宽带型薪酬设计来调动员工积极性,宽带结构的薪酬体系是对传统上带有大量等级层次的垂直型结构的一种改进或者是替代...
- 标签:
咨询公司
薪酬
调动员工
薪酬设计
管理
-
- [总裁解读] 曲线调薪,是落后也是无奈 姚绍龙
- 姚绍龙,曲线调薪,是落后也是无奈,值得注意的是:这种曲线调薪被越来越多的职场人士所亲睐。也在越来越多的企业里轮番上演。...
- 标签:
管理
薪酬
人力资源管理
规范化管理
宽带薪酬
-
- [总裁解读] 问诊瑞龙:传统行业不要搞传统管理 姚绍龙
- 姚绍龙,问诊瑞龙:传统行业不要搞传统管理,殊不知,世界上从来都没有倒闭的行业,只有难做的企业。...
- 标签:
管理
管理思维
管理技术
人力资源管理
企业管理者
-
- [素质模型] 企业管理干部素质能力模型构建及培训大纲的制定 齐乃波
- 齐乃波,企业管理干部素质能力模型构建及培训大纲的制定, 内容提要 近期中办印发的《2010—2020年干部教育培训改革纲要》中指出:要“研究不同类别、不同层次、不同岗位干部的素质能力模型,制定分类培训大纲”,以期“不断提高干部教育培训科学化水平”。贵州省委国防工委课题调研组就企业管...
- 标签:
管理干部
素质模型
管理人员
能力模型
人力资源管理
-
- [绩效管理] 人力资源管理的系统体系 金剑峰
- 金剑峰,人力资源管理的系统体系,以下内容选项自本人正在写作的《功力2》---世界500强企业的人力资源管理一书《企业生命周期》的作者伊查克.爱迪斯博士认为:管理效能=外部营销/内部营销,管理效能指的是企业运作的有效程度,包括效果与效率两个方面;外部与内部营销是指企业资源的分配程序,有...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
人力资源
管理
人力资源战略
-
- [职业化] HR的成长是痛苦的! 张军英
- 张军英,HR的成长是痛苦的!,HR的成长是痛苦的! 前阶段去南方给一家企业讲课,因为提前一天去的,所以有充裕的时间去参观这个企业的生产线,并和部分员工做了短暂的交流。期间和这个企业的人力资源总监交流了一下我做人力资源管理10多年的感悟,她告诉我,她倡导快乐成长,简单生活。后半句话...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
人力资源
新员工培训
人力资源总监
-
- [薪酬福利] 立体薪酬体系——简析企业分配20策 江晓兴
- 江晓兴,立体薪酬体系——简析企业分配20策,撰文就构建一个多层次、可取舍、适应性强的薪酬体系,并从基础保障、绩效激励及经营分享三个层级对立体薪酬体系进行具体阐述。构建立体薪酬体系有其客观的现实背景与逻辑前提。人是知识与智慧的鲜活载体,是生产力各要素中最活跃的决定性力量,是知识...
- 标签:
薪酬体系
薪酬管理
薪酬
企业发展
社会保险
|