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- [职业化] 让老板心寒的十大员工不良行为 曾年
- 曾年,让老板心寒的十大员工不良行为,员工时常抱怨公司五花八门的规章制度和清规戒律,用“防贼”形容之。但世间万物总是互为因果关系,以下列举中国企业普遍存在的十大员工陋行,足以佐证老板必定是被动的、有时甚至是...
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- [班组管理] 班组建设中需要特别注意的事项 姜明忠
- 姜明忠,班组建设中需要特别注意的事项,目前国内企业如海尔集团在班组建设方面提出了自己的一些值得其它企业借鉴的方式和经验,笔者也曾经多...
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- [职业化] 如何引领员工“职业化”? 李绘芳
- 李绘芳,如何引领员工“职业化”?,“脑袋大,脖子粗,不是大款就伙夫1这是赵本山的经典作品《卖拐》中的台词,不管其是雅是俗、是对是错,...
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- [制度流程] 实施流程管理是使员工职业化的有效途径 张国祥
- 张国祥,实施流程管理是使员工职业化的有效途径,实施流程管理是使员工职业化的有效途径作者:张国祥时下有不少职业化训练课程,宣称只要培养员工良好的心态、学会与人交往,懂得沟通和释放压力,就能成为一个职业化员工。请问这和培养合格公民有什么区别?这和培养三好学生又有什么区别?当然我...
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- [领导技巧] 文若河读《三国》——袁绍一问 不分轻重,折 文若河
- 文若河,文若河读《三国》——袁绍一问不分轻重,折射狭隘性格,袁绍一问不分轻重,折射狭隘...
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- [市场策略] 从“千王之王重出江湖”看商战江湖 邓超明
- 邓超明,从“千王之王重出江湖”看商战江湖,文/赢道顾问邓超明龙四再度出山,七日之战成就上海赌业大亨,“中国赌神”美誉响遍上海滩,而在之后事业经营中,龙四未能施展出更高超的技艺,未能进一步扩大经营范围,但其容人的风范却是极为可嘉的。随着该剧地展开,到结束,我再回过头...
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- [职业规划] 礼仪心得 何澜
- 何澜,礼仪心得,从上海学习礼仪回来后,给理德咨询的新员工们做了第一次礼仪培训,听着大家客气的赞扬声从此一发而不可收拾,我爱上了礼仪课,用心为礼仪课程开发了合适的课前问卷、肢体训练的核心、精心选择音乐、清新雅致的香熏、情景演练、课后的考试等。至今做礼仪培训有4年了,走了许多地...
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- [职业化] 何实现员工“职业化”管理? 李绘芳
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- [职业化] 破解培训针对性难题 方永飞
- 方永飞,破解培训针对性难题,企业竞争力在于员工价值最大化,而其中的一个核心即企业管理者素质的提升。企业管理者素质提升一方面需要大量的实践,甚至以“交学费”的形式获得,但更重要的方面则是需要通过系统而有针对性的培训来推动。那么,培训的针对性如何来把握?如何建立培训的系统性?这...
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- [其它] 这个夏天HOLD住 岳丰竹
- 岳丰竹,这个夏天HOLD住,《中国好声音巅峰对决》夏季在今年中秋夜划上了句号。知能演讲在这个夏天是否有好声音呢,让我们共同来见证和回顾一...
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