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- [人力资源] 为余世维 陈浩
- 陈浩,为余世维,2009年2月24日,中国人民传统节日正月的最后一天,山西时代光华教育发展有限公司举办的<<卓越管理者的辅导技巧>>在太原市青年文化宫演义中心9点准时开始.受时代光华的委托,本人有幸为中国管理教育第一人"余世维"老师...
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- [管理创新] 企业经营战略:简单经营管理 赵一沣
- 赵一沣,企业经营战略:简单经营管理,百年盛世咨询的主张:企业经营管理的决策,根本不可能完全正确,准确率才是企业经营战略的核心。什麽是把握准确率的关键?经营管理的动作难度系数越高,准确率就越低;经营管理动作越简单,准确率就越高,管的少,其实才是真正管的好!从企业营销再造的角度...
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- [组织运营] 提升团队竞争力 董华荣
- 董华荣,提升团队竞争力,在如此激烈竞争的内、外部条件下,做为企业的管理层、团队的管理者更应做好以上的五个基本要素,以提升团队的竞争力...
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- [销售技巧] 遵义亚太餐饮人力资源管理有限公司 黄宗孟
- 黄宗孟,遵义亚太餐饮人力资源管理有限公司, 遵义亚太餐饮人力资源管理有限公司 公司简介:...
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- [人力资源] 人格决定绩效(14)—领导者生命周期 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(14)—领导者生命周期,在前一篇文章《高层的战略沟通冲突》中,我们讲述了一名领导者Tom空降到BN公司,一个与自己主导人格特质不相匹配的组织环境中所产生的冲突。个人与环境的匹配性对个体以及组织的绩效有着重要的影响,在招募新人时,很多时候我们也都会评估和寻找那...
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- [组织运营] 企业的成长与运营管理系统变化 邓成华
- 邓成华,企业的成长与运营管理系统变化,企业的成长的过程中,运营管理系统发挥了什么样的作用,占据了什么样的地位,和企业成长之间的关系时什么样的,企业的成长必然会带来运营管理系统的变化吗?...
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- [战略思维] 组织架构就是用绳子结成的网 舒化鲁
- 舒化鲁,组织架构就是用绳子结成的网,作者在他的《管理学新原理——卓越管理的理论和方法...
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- [人力资源] 人格决定绩效(6)—宽大效应 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(6)—宽大效应,在进行绩效评估时,对于绩效评估的组织者或监督者来说,评估中经常出现的宽大效应是一个令人头疼的现象。产生宽大效应的原因有很多,包括组织文化、评估工具、评估者情感与情绪......等,而且也有许多文献和著作指出了控制宽大效...
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- [人力资源] 人格决定绩效(11)—销售出去 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(11)—销售出去,作为某时尚电子产品销售专柜的主管,Irene最近有些烦恼,下属Maggie和Kitty的销售业绩不知怎么回事总是无法突破,虽然和她们进行了多次的沟通,她们也接受了必要的培训。 今天,刚刚接受完MBTI培训的Irene决定现场仔细观察一下Maggie...
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- [人力资源] 人格决定绩效(7)—从冲突中学习 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(7)—从冲突中学习,在日常工作或生活中,我们每个人不时会对某个人感到不耐烦、不满,甚至是两个人之间会很容易产生冲突。我就曾经和一位部门主管产生这种情况。这位部门主管是表现出讲义气的,并且为了员工而出现了偏离原则的情况。我对此非常恼火,在他向我汇报工作的...
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