-
- [人力资源] 核心人才队伍培养模式框架|核心人才队伍建设系列十 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍培养模式框架|核心人才队伍建设系列十四,归纳核心人才队伍培养模式框架如下:1、核心人才队伍培养指导思想2、核心人才队伍培养目标3、核心人才队伍培养对象4、核心人才队伍培养内容 5、核心人才队伍培养方式6、核心人才队伍培养环境7、核心人才队伍培养组织8、核心人才队...
- 标签:
人才
企业经营哲学
需求分析
企业经营
企业
-
- [招聘选拔] 小议二八法则与人才管理 张雪奎
- 张雪奎,小议二八法则与人才管理,二八法则告诉人们一个道理,即在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系。少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。将二八法则所内涵的理念和规律...
- 标签:
人力资本
核心竞争力
人才管理
管理
人才
-
- [人才战略] 人才流失解密 柴少青
- 柴少青,人才流失解密,人才为什么会流失?人才为什么要流失?人才流失到什么地方?如何防止人才流失?著名的战略管理专家、潜能开发大师柴少青博士解密其中的秘密!...
- 标签:
人才流失
优秀员工
人力资源
企业人力资源
员工离职
-
- [人才战略] “智慧磁场”:微软的人才战略与承诺 江晓兴
- 江晓兴,“智慧磁场”:微软的人才战略与承诺,你可能很难把一群手持DV、驾乘摩托车、玩花式足球的新新人类,和人们头脑中根深蒂固,深夜还在电脑前正襟危坐的研发人员联系起来———但他们却是微软中国研发集团的新一代工程师。他们为微软Vista、Office2007、Exchange等规模宏伟,影响深远的软...
- 标签:
人才战略
战略
产品开发
人才的培养
软件工程师
-
- [人力资源] 战略管理阶段核心人才队伍培养模式的设计思路|核心 杨天河
- 杨天河,战略管理阶段核心人才队伍培养模式的设计思路|核心人才队伍建设系列三十一, 战略管理阶段核心人才队伍培养模式的设计思路
- 标签:
战略管理
人才
管理
学习型组织
战略
-
- [人力资源] 核心人才队伍培养效果提升对策|核心人才队伍建设系 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍培养效果提升对策|核心人才队伍建设系列三十三,核心人才队伍培养效果提升对策核心人才队伍培养效果提升对策核心人才队伍建设绩效管理辅导培训拇指管理(激励管理)培训培训管理培训体系建设杨天河老师...
- 标签:
人才
管理能力
培养方案
管理
企业
-
- [核心竞争力] 企业核心人才培养三步曲 禹志
- 禹志,企业核心人才培养三步曲,人是企业最宝贵的资源,是企业巨大的财富,更是企业核心竞争力的资本,企业核心人才决定企业是否能成为百年老...
- 标签:
人才培养
人才的培养
企业核心竞争力
企业经营
核心竞争力
-
- [成本管理] 企业容易忽视的人才流失成本 周承标
- 周承标,企业容易忽视的人才流失成本,案例1:在江浙一带,制造行业的竞争力很大的一部分原因来自于当地稳定的加工技术工人供应。在江苏有一家大型变压器的生产厂家,普通工人都是当地的居民。变压器厂没有太多的技术含量,国内的厂家都是买国外公司进口元器件进行组装,所以,对变压器行业来说...
- 标签:
员工流失
企业
人才
人才流失
公司
-
- [职业规划] 人才招聘的十大法则 梁忠勇
- 梁忠勇,人才招聘的十大法则,在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,企业突然发现,要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才,是一件不容易的事儿,而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和具体运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明,下述一些...
- 标签:
人才招聘
人才
招聘
优秀
员工
-
- [人力资源] 核心人才队伍培养内容及其规划|核心人才队伍建设系 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍培养内容及其规划|核心人才队伍建设系列十六,在规划核心人才队伍培养内容时,可遵循以下方法:1、规划企业的核心能力:2、规划核心人才队伍的能力素质模型:3、规划核心人才队伍的培养内容与培养课程体系:4、分析需求,确定核心人才队伍培养内容:...
- 标签:
核心能力
企业核心能力
人才
能力素质模型
规划
|