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- 王志强,人才竞争激烈优秀员工必备十大职场素质,企业的竟争就是人才的竟争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。因此,如何选择优秀的员工为公司工作,已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之,从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说,企业所需要的人才必须具备以下各项条件...
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- [运营管理] 自动自发,才能尽善尽美! 谭小芳
- 谭小芳,自动自发,才能尽善尽美!,自动自发,才能尽善尽美!...
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- [培训与开发] 做好“员工培训”对企业和员工有那些好处? 韩安庭
- 韩安庭,做好“员工培训”对企业和员工有那些好处?,有一次和一个酒品商贸公司的老板在聊天,他谈到现在企业最缺的就是人才,新招的员工干个几天就走人,干的最长的也不超过一年。当前,一个中小企业培养一个人才很难,留住一个人才更难,尤其是销售方面的人才。人才是招不到的,人才只能通过培...
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- [其它类别] 徐小平:不做人生规划,你离挨饿只有三天 陈浩
- 陈浩,徐小平:不做人生规划,你离挨饿只有三天,靠自己的劳动赢得生存就是成功难以找到工作的青年,一般有三种情况:一是缺少求职技巧的人;二是缺乏就业竞争力的人;第三种人我觉得最糟糕——他们认为“仅为生存工作是可耻的”,认为“大学生去当家政,扫厕所,去卖肉……是丢人的行为。”这种...
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- [其它类别] 领导喜欢的三种下属 袁良
- 袁良,领导喜欢的三种下属,领导喜欢的三种下属领导的模式多种多样,因人而异。有好的领导就带出好的下属,有好的下属也会要求有好的领导。只有互相配合,才能够提升工作效率。领导是对全局作出掌控、判断和决策的人,在做出指示的时候,领导希望下属全力配合,希望下属迅速执行,希望下属圆满完...
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- [职业规划] 2009年加薪升职秘籍 邰昌宝
- 邰昌宝,2009年加薪升职秘籍,加薪升职是大家梦寐以求的事,但如何才能在企业健康成长,步步高升呢?1、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职工作做...
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- [其它类别] 忠诚是一种职场生存方式 杨鑫
- 杨鑫,忠诚是一种职场生存方式,根据英国某权威医学杂志公布的美国军医的一项调查,部署在亚洲某地的美国海军陆战士兵中,90%都曾受到过攻击,大多数人都看到过战友阵亡或受伤。由于经常处于紧张状态和时刻面临危险,陆战队员的心理健康受到了严重的损害。该调查表明,有1/6的士兵在完成任务后出...
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- [激励机制] 500强企业优秀员工12条核心标准 江晓兴
- 江晓兴,500强企业优秀员工12条核心标准,1、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事...
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- [人力资源] 用心管理,创造高绩效的团队文化 杨华
- 杨华,用心管理,创造高绩效的团队文化,管理的意义就在于管理者与下属员工一起完成工作,共同创造高绩效。在完成工作的过程中,规划未来部署工作要用心,指导员工正确工作要用心,创造高绩效的团队文化要用心,开拓创新要用心。惟有不断用心,管理目标才能被完成并做得更好,惟有不断用心,管理...
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- [人力资源] 低绩效管理者的六个表现 杨鑫
- 杨鑫,低绩效管理者的六个表现,1、工作缺乏热情缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制,管理者能上不能下,一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可以坐得很稳,不犯大错误的话不用担心被拿下,说不定还会被策略地晋升到更高层次的职位。这种僵化的用人机制使得管理者缺乏工作的压力和前...
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