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- [人力资源] HR职业资格应试招法 蒋四清
- 蒋四清,HR职业资格应试招法,该文发表于《人力资源》(2007年第4期)眼下,HR管理职业资格认证考试正风靡业界,这既是HR从业资格逐步走向规范的要求,也是HR从业者追求自我提升的一种表现。但考证并不是一件容易的事,特别是在职学习,应当掌握哪些实用对路的学习方法和应试技巧呢?HR职业资格...
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- [高层修炼] 管理者需要认知和提升的是什么? 张玮桐
- 张永利,管理者需要认知和提升的是什么?,刚刚结束26-27号中自集团的2天培训《管理者自我认知与自我素养提升》,从深层的自我探知和自我觉察开始,我与50余位在企业的大机器中高速运转的职业经理人们,共同探索、互动,享受其中,乐在其中。 管理者的认知,我是从觉察惯性开始的,我喜欢的比喻...
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- [人力资源] 职业化助你赢得职场大舞台(3):经受转型挑战赢得 吕青
- 吕青,职业化助你赢得职场大舞台(3):经受转型挑战赢得更多机会,观点:能够经受转型挑战的人容易获得更多的职业机会。 知识经济时代的组织特点之一是组织必须应对外部环境的需要不断变化和创新,与之相适应的是组织成员应对变化和创新的能力。同时,组织发展建设中需要不断培养和充实管理者梯...
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- [培训与开发] 留意培训师十种“花活儿” 李源快
- 李源快,留意培训师十种“花活儿”,1.知识老化 仗着自己资格老、行内声望高而不思进取,凭老本儿吃饭,这在上了年纪的培训师中比较多见。 点评:时下知识更新换代快,学员需要的不是培训师的名气,也不光是培训师的经验,而是实实在在的跟得上时势的知识与技能。培训师必须善于吸纳新知识,...
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- [总裁智慧] 八大招数让你春节过得意义非凡 徐曙光
- 徐曙光,八大招数让你春节过得意义非凡,八大招数让你春节过得意义非凡 文/徐曙光 春节...
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- [素质模型] 不要盲目的学习 宋晓飞
- 宋小飞,不要盲目的学习,知识无处不在,学习更应该是随时随地的进行,但是学什么?怎么学?都是值得深思的事情,切记盲目的学习!...
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- [职业规划] 职业经理人家族式企业生存法则 彭小东
- 彭小东,职业经理人家族式企业生存法则,彭小东老师在很多地方做企业管理培训时,有很多学员在问我:“彭老师我们如何在家族式企业生存;彭老师认为;职业经理人选择企业选择老板就像姑娘选择嫁人一样,一定要慎重,彭小东老师觉得婚姻是女人的第二次生命,那么对于职业经理人的就业选择也一样;...
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- [企业文化] 企业学习层级(ESL)模型 李文武
- 李文武,企业学习层级(ESL)模型,日益加剧的全球竞争的环境中,人才是竞争的关键。“人才兴,则企业兴。人才旺,则企业旺。”现在国内许多企业更加关注企业文化,而远见卓识的企业正在构建学习型企业文化,并且高度重视人的因素。因此,企业组织成员个体学习和组织自身学习,是培植核心竞争力...
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- [绩效管理] 培训师玩的十种花活儿 闫军
- 欧阳严明,培训师玩的十种花活儿,培训师玩的十种花活儿1、知识老化仗着自己资格老、行内声望高而不思进取,凭老本儿吃饭,这在上了年纪的培训师中比较多见。点评:时下知识更新换代快,学员需要的不是培训师的名气,也不光是培训师的经验,而是实实在在的跟得上时势的知识与技能。培训师必须善...
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- [职业规划] 如何看待培训业现在发展的状况 杨思卓
- 杨思卓,如何看待培训业现在发展的状况,我们谈了您个人的成长,和您课程方面的东西,现在再来探讨行业里的一些东西。因为这个行业可以说是初级阶段,但它又不是刚开始的那个初级阶段,而是反展到了比较突破的时候,杨教授您是如何看待培训业现在发展的状况的?中国的培训业,我认为现在处于方兴...
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