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- [人力资源] 企业最不愿意用的员工是? 邰昌宝
- 邰昌宝,企业最不愿意用的员工是?,面对日益加剧的职业市场竞争,一方面,企业对于人才的引进更加严格谨慎。“招到一个合适的人很难”,这已经是很多企业HR人员面临的共同难题。而另一方面,大多数的求职者却同时在为找不到适合自己的职位而苦恼。这种两难的尴尬境地,是目前中国企业人力资源管...
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- [人力资源] 《如何留住关键员工》 郭俊平
- 郭俊平,《如何留住关键员工》,随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,企业之间竞争日趋激烈,企业都都意识到人才是企业兴盛之基,发展之本。因此,如何吸引人才、留住人才,减少优秀人才的流失是企业比须面对的问题。当然,保持一定比例的人才流动,对企业管理和效率的提高是由比要的。一...
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- [其它类别] 创业事半功倍的17条金律 杨宏
- 杨宏,创业事半功倍的17条金律,http://bb.61flash.com/attachments/2006/08/2006818_5d9888d8290b7f4c0135c14dc00c9428.jpg1883年,拿破仑·希尔出生在一个贫寒之家,他的父母从小就教育他去做好每一件事情,并激励...
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- [其它类别] 拓展培训课程 李源快
- 李晗冰,拓展培训课程,新老员工素质拓展培训一个人的素质包含了人的文化知识、思想觉悟,主观观念,、道德素养、工作能力、个人技能等。企业员工素质的提高,也需要从这几个方面来把握。企业员工素质的提高,有助于企业实现高层意图的贯彻,有助于企业良好的企业文化的形成,有助于企业形成自己...
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- [企业文化] 企业管理中的“中国式独裁” 吴洪刚
- 吴洪刚,企业管理中的“中国式独裁”,¬——和合文化下企业生命力的抹杀本文不是探讨什么样的管理风格才是最优的问题,而是想提出一种普遍存在但又没有被透视的现象,那就是企业管理中的“中国式独裁”。管理中的“独裁”总给人一种蛮横、强权的印象,然而,真正的管理独裁却恰恰是在一种温...
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- [企业文化] 如何使价值观在企业中扎根? 杨尚东
- 杨尚东,如何使价值观在企业中扎根?,"以人为本,与时竞进"——解析八维教育基地的价值观落地之实践核心价值观是指学校及职员评价事物价值时,所持有的核心思想与准则。它是学校提倡什么、反对什么及赞赏什么、批判什么的准则。八维的核心价值观就是“以人为本、与时竞进、内方外圆”...
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- [营销策略] 业绩倍增之道 余君
- 余君,业绩倍增之道,道;即时规律,明道和悟道、运用道来产出高效业绩,是否可行呢?经验和总结中、发现,通过分析人的惯性思维和心智模式,...
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- [其它类别] 原本有则——信义 史宪文
- 史宪文,原本有则——信义,“……信义著于四海,总揽英雄,思贤如渴……”。这一段看似意思完整,实际上是由两个相对独立的部分组成的。这一段翻译过来大意是:您的信义地球人都知道,把英雄豪杰的心都吸引去了,对人才队伍建设十分重视。这里似乎在继续说“小自我”。但细一品味,这话说得特有...
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- [其它类别] 怎样才能使猫吃辣椒? 杨宏
- 杨宏,怎样才能使猫吃辣椒?,上个世纪50年代的上海,广泛流传着的一则故事:毛泽东会见资本家后,召见刘少奇和周恩来,向他们提出一个有趣的问题:你们怎样才能使猫吃辣椒?刘少奇说:“这还不容易?你让人抓住猫,把辣椒塞进它嘴里,然后用筷子捅下去。”毛泽东很不满意地摆了摆手:“决不能用...
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- [销售技巧] 工业品销售的5W1H 叶敦明
- 叶敦明,工业品销售的5W1H,越是复杂的事情,就越要往简单里做。化繁为简,战略管理首当其冲,战略决定效益、策略决定效率。而战略管理的资源...
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