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- [战略管理] 胡八一:股权激励的9大要素 胡八一
- 胡八一,胡八一:股权激励的9大要素,本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书 要素1:定目的 不同性质、不同规模的企业,或者同一企业处于不同的发展阶段,它们实施股权激励计划的目的是不同的:有的是为了吸引并留住对企业整体业绩和持续发展有直接影...
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- [激励机制] 有效激励与潜能激发 殷俊
- 殷俊, 有效激励与潜能激发,现在许多企业关注的是:企业领导人、企业管理者和企业的普通员工如何有效激励自己;他们如何把自身的潜能有效应用到实际工作中去;企业领导人和企业管理者在自我激励的同时,如何有效激励员工;如何把企业建成一个具有高度激励机制和高效率的组织系统!本课程从上述...
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- [激励机制] 员工激励的价值 于大城
- 于大城,员工激励的价值,一、员工激励的价值(一)员工是企业的重要资源“随着中国加入WTO组织,一些行业固然会受到冲击和影响,但是,首当其冲的还是人才。目前,我国正面临新一轮的人才争夺战,如果不尽快采取积极有效的应对措施,很有可能会出再一次大规模的人才流失。”这段话是一位人大代...
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- [经营之道] 股权激励--如何预防与消除“搭便车”现象 胡八一
- 胡八一,股权激励--如何预防与消除“搭便车”现象,本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型之高新企业股权激励》一书 “搭便车”理论首先由美国经济学家曼柯?奥尔逊于1965年发表的《集体行动的逻辑:公共利益和团体理论》(TheLogicofCollectiveActionPublicGoods...
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- [运营管理] 华为员工年薪与股权激励技巧 谭小芳
- 谭小芳,华为员工年薪与股权激励技巧,华为员工年薪与股权激励技巧...
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- [激励机制] 企业人力资源战略管理中的激励理论 贾君新
- 贾君新,企业人力资源战略管理中的激励理论,一、企业激励的理论依据激励作为人力资源工作中的催化剂,在企业发展过程中起着不可忽视的作用。如何调动员工的积极性,是直接关系企业生死存亡的关键。在工作中,激励与需要、努力以及组织目标这三个关键要素是紧密相关的。通常情况下,一个人的某种需要...
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- [激励机制] 为企业留住人才的股权激励课程 张雪奎
- 张雪奎,为企业留住人才的股权激励课程,随市场竞争的日益加剧,企业为吸引人才、留住人才,充分发挥人才的潜力而采取各种激励手段和措施,在各种手段和措施中,股权激励越来越受到企业的重视,越来越多的企业倾向于采用股权激励。...
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- [总裁智慧] 企业高管的激励策略 胡八一
- 胡八一,企业高管的激励策略,很多企业在发展的进程中,都感叹千军易得,一将难求。一个运筹帷幄的职业经理人,一支忠诚又富有战斗力的管理团...
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- [薪酬福利] 设计股权激励需要注意的几个问题 张雪奎
- 张雪奎,设计股权激励需要注意的几个问题,股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一项重要的制度,无论企业的形态和资本结构如何,无论是否是上市公司,都有必要建立和实施股权激励机制。...
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- [团队建设] 使用股权激励模式管理企业小议 张雪奎
- 张雪奎,使用股权激励模式管理企业小议,通过赋予经营者参与企业剩余收益的索取权,把对经营者的外部激励与约束变成自我激励与自我约束。经营者要实现个人利益最大化,就必须努力经营.选择有利于企业长期发展的战略,使公司的股价在市场上持续看涨,进而达到“双赢”的目标。...
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