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- [职位分析与评估] 执行力源自胜任力/HR胜任能力分析 佟天佑
- 佟天佑,执行力源自胜任力/HR胜任能力分析,当前,许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力,其实胜任能力比执行力更为重要,做什么?如何做?做得好?没有足够的理解能力和适应力、素质基础与实操经验支撑,如何也会使执行力打折扣。其实,执行力源自胜任力,以下简要地对HR胜任力进行分析。...
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- [总裁解读] 刘东明:网络营销十八般兵器齐上阵《中国经营报》 刘东明
- 刘东明,刘东明:网络营销十八般兵器齐上阵《中国经营报》,网络...
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- [人力资源] HR职业资格应试招法 蒋四清
- 蒋四清,HR职业资格应试招法,该文发表于《人力资源》(2007年第4期)眼下,HR管理职业资格认证考试正风靡业界,这既是HR从业资格逐步走向规范的要求,也是HR从业者追求自我提升的一种表现。但考证并不是一件容易的事,特别是在职学习,应当掌握哪些实用对路的学习方法和应试技巧呢?HR职业资格...
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- [职位分析与评估] 工作分析要明确四个要项 佟天佑
- 佟天佑,工作分析要明确四个要项,要想进行工作分析,首先要明确目前所要进行工作分析的目的,即明确所得的工作资料到底用来干什么?解决什么管理问题?这对于决定工作分析的侧重点、选择分析方法、确定信息收集的范围等具有实际操作的指导性;也就是以职位导向的工作分析所要明确的项目。笔者(...
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- [营销模式] 刘东明:“后悔药”加速互联网团购大洗牌 中国经济 刘东明
- 刘东明,刘东明:“后悔药”加速互联网团购大洗牌中国经济导报,刘东明:“后悔药”加速互联网团购大洗牌中国经济导报...
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- [营销策略] 《网事中国》,对话领袖高端、聊尽中国网事 刘东明
- 刘东明,《网事中国》,对话领袖高端、聊尽中国网事,
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- [网络营销] 刘东明阿里巴巴天下网商专栏:姚晨赶集向左,百姓赶 刘东明
- 刘东明,刘东明阿里巴巴天下网商专栏:姚晨赶集向左,百姓赶驴向右,节前后,赶集网一则电视广告吸引了观众:颇有喜感的姚晨赶着一头毛驴去赶...
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- [招聘选拔] 以开发为先的用人技能 佟天佑
- 佟天佑,以开发为先的用人技能,笔者(佟天佑)在HR技能认证课程上,谈到胜任力的问题,提出达成首次开发的用人理念,它不仅符合“能位对应”使用,而且在人岗匹配上,如何很好地让新入职人员找到工作切入点,所谓:如鱼得水。正是企业所期待找到的人。...
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- [职位分析与评估] 虎年:HR要做什么事? 佟天佑
- 佟天佑,虎年:HR要做什么事?,这两年笔者(佟天佑)的主要精力都在做企业顾问项目,许多企业存在的问题大同小异,而且归纳到最基本的思路上,不外乎是:企业岗位职责不明确,流程执行力度欠佳;岗位定编不合理,“冗员”与“缺人”现象并存;岗位绩效考核不力,考核要点与职责脱节;岗位薪酬不...
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- [总裁智慧] 努力给力不能忽视沟通力 佟天佑
- 佟天佑,努力给力不能忽视沟通力,笔者(佟天佑)在珠三角企业人力资源管理师资格认证课程上指出:对一名人事行政经理,该职位随时随地都需要与人打交道。而且许多“是非曲直”搞不不清的人与事都需要面对和处理的。可以说,沟通能力如何?很大程度上左右和影响着人际关系的“好与差”。...
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