-
- [绩效管理] 企业培训如何做到“减本增效” 胡八一
- 胡八一,企业培训如何做到“减本增效”,很多深陷危机的家族企业,就像是行走在沙漠的商队,在找到下一片水草之前,手头仅剩的那半壶饮水就是...
- 标签:
家族企业
培训计划
企业培训
人力资源
人力资源部
-
- [职业化] 浅谈“凤姐管理”与现代人力资源管理 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈“凤姐管理”与现代人力资源管理,人力资源管理资源管理家族企业管理企业内部管理人员人才激励机制...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
家族企业
管理
人际关系
-
- [危机管理] 家族式企业不要家长式管理 姚绍龙
- 姚绍龙,家族式企业不要家长式管理,很多人都对中国的家族企业不怎么看好,因为家族企业几乎都是管理混乱、家长制的代名词。但是,中国95%的民营企业却都是家族企业,并且其中的大部分仍处在传统家族企业阶段。 我...
- 标签:
家族企业
管理
管理模式
企业发展
企业经营
-
- [企业文化] 企业文化的作用 丁远峙
- 丁远峙,企业文化的作用,管理不是为管理而管理,是要为企业创造绩效服务。中国工商联2005年7月公布的《中国民营企业发展报告》中说:中国民营企业的平均寿命只有2.9年,国有企业5年左右,中国每年注册15万家民营企业,每年又消逝10多万家。60%的民营企业将在5年内破产,85%在10年内...
- 标签:
企业文化
家族企业
企业文化的作用
民营企业
企业文化建设
-
- [总裁智慧] 曾水良家族企业管理:三招消除“东家与掌柜”矛盾 曾水良
- 曾水良,曾水良家族企业管理:三招消除“东家与掌柜”矛盾,长三角民营企业管理培训咨询机构首席专家曾水良认为,资本运作让家族企业迅速扩大...
- 标签:
企业管理培训
民营企业
家族企业
管理培训
职业经理人
-
- [总裁时评] “80后”接班高峰到来“创二代”面临考验 曾水良
- 曾水良,“80后”接班高峰到来“创二代”面临考验,数据显示,中国私营企业已超过750多万家,占全国法人企业总数70%以上,其中95%以上为家族企...
- 标签:
家族企业
职业经理人
传统文化
民营企业
文化手册
-
- [绩效管理] 走出家族式误区 曾庆学
- 曾庆学,走出家族式误区,这几年,我给很多家族式企业做过管理咨询,也参与过多场企业家论坛和沙龙,感觉到很多企业家和老板对家族式企业的认识都存在误解和偏差,觉得自己的企业管理混乱,发展不起来,竞争力不强等都是家族式企业问题;认为家族式企业很难成长起来、做大做强等。当然,更有学术...
- 标签:
家族企业
企业发展
管理机制
组织
管理
-
- [总裁时评] 富二代缺失创业体验更不宜接班 王堃阳
- 王堃阳,富二代缺失创业体验更不宜接班,随着中国民企发展30年,很多的民企已经进入到了接班高。孩子不仅是父母血缘的延续,更承载着继承和超...
- 标签:
家族企业
创业
职业经理人
民营企业家
职业经理
-
- [绩效管理] 员工为什么选择离你而去 胡八一
- 胡八一,员工为什么选择离你而去,优秀员工不顾企业老板的挽留,毅然辞职而去,甚至重点培养的员工,也不顾老总的重托,选择“水往高处流”。...
- 标签:
家族企业
竞争对手
优秀员工
企业文化
人力资源管理
-
- [总裁时评] 解读真功夫的“内讧门”风波 朱明坤
- 朱明坤,解读真功夫的“内讧门”风波,真功夫餐饮管理有限公司两大股东“内讧门”风波引起了广大媒体广泛关注。今年8月的一天,餐饮连锁行业巨头“真功夫”的广州总部很不安宁。因拒绝该公司副董事长潘宇海任命的“新”副总经理潘国良进驻,双方数次发生肢体冲突。自称是“真功夫”5名董事之一的...
- 标签:
家族企业
管理
餐饮连锁
标准化
董事
|