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- [培训与开发] 中小企业“育才”之道 曾水良
- 曾水良,中小企业“育才”之道,下属的水平是领导辅导带教的结果。如果一个下属已经跟你工作一年以上,心态和能力水平还提高不大,那说明上级...
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- [总裁智慧] 富二代的接班是责任,没有错与对 陈宇明
- 陈宇明,富二代的接班是责任,没有错与对,何谓之富二代合适还是不合适接班?其实一切不过是对于父辈如何培养、什么时候着手培养自己的接班子女的问题。企业难道是靠一次创业就能达到巅峰的吗?谁能说接班以后就不是企业的二次创业、三次创业呢?企业的传承和朝代的传承、家族的传承,个人认为是...
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- 曾水良,著名企业管理专家曾水谈企业变革:“唯有牺牲多壮志”,世界上所有变革都是在客观条件不成熟和文化“软件”尚未改变的情况下开始推进...
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- [领导艺术] 经理人民企职业生涯的死法 曾水良
- 曾水良,经理人民企职业生涯的死法,变革管理名家曾水良认为,每一个民营企业里有自己长期形成的固有文化,这种文化虽然保守落后,但是,存在...
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- [战略管理] “美的”的启示 王吉鹏
- 王吉鹏,“美的”的启示,美的集团高层变动短时间内引起全国热议,如果此事发生在欧美国家的任何一家企业,均不足为奇,但这是在中国。...
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- [领导艺术] 决断力位居第一 王云飞
- 王云飞,决断力位居第一,决断力位居第一...
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- [人才战略] 企业快速增长下的五大烦恼 涂方根
- 涂方根,企业快速增长下的五大烦恼,近年来,由于中国经济的快速增长,带动了一大批快速增长的企业,我们在为其提供管理咨询和培训服务的接触中,发现他们的一些基本特点,简要总结如下:1.持续增长:业务高速增长或者多元化扩张迅速,而且这种状态很可能将持续下去;2.压力转移:企业的焦点压力...
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- [企业战略] 李为明:某国内标杆企业董事长的经营心得 李为明
- 李为明,李为明:某国内标杆企业董事长的经营心得,2011-6-8李为明:某国内标杆企业董事长的经营心得...
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- [企业形象] 民营企业的家族文化小议 张一
- 张一,民营企业的家族文化小议,所以,家族文化型的民营企业最担心的就是内耗。最缺乏的就是人才的生存和成长环境。要改变这种现状的重点和难点则在于老板的观念和决心。...
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- [总裁解读] 六种类型的企业没有未来 姚绍龙
- 姚绍龙,六种类型的企业没有未来,未来,是一种目标,是一种战略,是一种希望,但更是一种生命的持续。人类基本上都是靠憧憬未来而顽强地繁衍生存的。...
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