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- [资本战略] 家族企业的出路在于社会化 闫军
- 欧阳严明,家族企业的出路在于社会化,“家族企业完全可以办好,关键问题在于如何提高自身的社会化水平。”在3月14日举行的“中国特色家族型企业管理论坛”上,曾亲赴国内家族型企业集中地区进行分析考察的慧聪国际(8292.HK)总裁郭凡生作出上述表示。家族企业面临的三大问题在中国从计划经济体制...
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- [人才战略] 家族企业的再思考 顾鹤鸣
- 顾鹤鸣,家族企业的再思考,家族企业和非家族企业在接班人的选择上差距,可能是制约家族企业发展的重要原因。其问题主要表现在:第一、家族企业和非家族企业对接班人上任前的考验不同。非家族企业对于要登上最高领导岗位的人,往往经过大量的评估测试,反复的评估观察。相比之下,对于家族企业的...
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- [卓越领导力] 克服家族企业的弊端 李文武
- 李文武,克服家族企业的弊端,家族企业都是从小到大,由无到有的一个成长过程。刚开始,也许是小作坊或者小工厂的的形式,都是由家人或者族人帮助打理与支持下进行的。在创业阶段,是上阵父子兵,打虎双兄弟。能体现出艰苦奋斗与团结协作的作用。随着企业规模的扩大与发展,家族成员管理企业越来...
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- [核心竞争力] 家族企业应处理好的四大关系 张一
- 张一,家族企业应处理好的四大关系,据商务部的资料显示:中国内地每年新生15万家家族企业,同时每年死亡10万多家,有60%的家族企业在5年内破产,85%在10年内死亡,其平均寿命只有2.9年。...
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- [运营管理] 家族企业传宗接代的魔咒 谭小芳
- 谭小芳,家族企业传宗接代的魔咒,家族企业传宗接代的魔咒...
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- [人才战略] 曾水良谈民营家族企业“造人与用人” 曾水良
- 曾水良,曾水良谈民营家族企业“造人与用人”,古人云:“千军易得,一将难求”。换一种思维,为什么要“求”将,而不是“生”将呢?著名民营...
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- [组织运营] 家族企业中的三种组织绝症 姚绍龙
- 姚绍龙,家族企业中的三种组织绝症,企业首先是一个组织,而且是一个赢利组织,民营企业、家族企业也都毫不例外。既然是组织,就必须运用组织的手段进行管理...
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- [其它类别] “富不过三代”与“家族主义困境” 赵建华
- 赵建华,“富不过三代”与“家族主义困境”,“富不过三代”与“家族主义困境”转载于《管理学家》“富不过三代”是中国人对家族财富传承现象的总结,麦肯锡关于家族企业的研究结论也表明,全球范围内家族企业的平均寿命只有24年,其中只有大约30%的家族企业可以传到第二代,能够传至第三代的家...
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- [领导艺术] 家族企业接班比金融危机更可怕! 谭小芳
- 谭小芳,家族企业接班比金融危机更可怕!,经过30多年发展,家族企业迎来了交接班的高峰期,但能成功接班的“富二代”只是凤毛麟角。最近一段...
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- [中国式管理] 《老板向前冲》之家族企业的热闹与浮躁 殷祥
- 殷祥,《老板向前冲》之家族企业的热闹与浮躁,早年曾在广东服务过一家房地产企业,这家公司的董事长50多岁,体型胖胖,头发有些稀疏,看上去算是一个很朴实的老板。公司的人事部经理是老板与前妻生的女儿;公司的采购部经理是老板现任老婆的弟弟也就是老板的小舅子;老板的现在老婆是公司的财务...
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