-
- [绩效管理] 破解绩效考核的瓶颈--绩效考核是企业管理的重要利器 胡八一
- 胡八一,破解绩效考核的瓶颈--绩效考核是企业管理的重要利器,考核是一个很好的管理工具,但为什么应用起来,却总难以落实呢?这主要原因就是...
- 标签:
绩效考核
家族企业
绩效
考核
工作业绩
-
- [职业化] 浅谈“凤姐管理”与现代人力资源管理 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈“凤姐管理”与现代人力资源管理,人力资源管理资源管理家族企业管理企业内部管理人员人才激励机制...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
家族企业
管理
人际关系
-
- [战略管理] 吴湘洪:解决家族式管理模式 吴湘洪
- 吴湘洪,吴湘洪:解决家族式管理模式,21世纪今天的中国,大家都在不断高喊——与世界接轨!请问:用什么与世界接轨?硬件?软件?答案是:...
- 标签:
管理模式
企业文化
家族企业
激励机制
管理
-
- [管理文化] 与卢楚其对话 “家族制” 吴光琛
- 吴光琛,与卢楚其对话“家族制”,与卢楚其对话“家族制”吴光琛卢楚其印象认识卢楚其,是在4年前的一次对家族企业的采访中,那次采访,卢楚...
- 标签:
家族企业
管理模式
职业经理人
企业制度
职业经理
-
- [战略管理] 【家族企业传承】失恋的孩子愿接班 邱柏森
- 邱柏森,【家族企业传承】失恋的孩子愿接班,现在家族企业的接班人成为一个最重要的问题,没有传承就不会有发展。在家族企业当中,影响家族企业接班人的因素有重要的四个:
- 标签:
家族企业
-
- [经营策略] 单永波--企业的泛家族制(3)建立泛家族制度 单永波
- 单永波,单永波--企业的泛家族制(3)建立泛家族制度,我们从文化制度论述开始,分析了为什么家族企业制度形式是大多数企业的选择,分析了中国“家”文化与“国”文化的差别。 问题自然出来:我们需要建立一个什么样的企业制度来保持企业的持续繁荣和发展?---单永波...
- 标签:
家族企业
家族
民营企业
企业制度
企业
-
- [危机管理] 家族式企业不要家长式管理 姚绍龙
- 姚绍龙,家族式企业不要家长式管理,很多人都对中国的家族企业不怎么看好,因为家族企业几乎都是管理混乱、家长制的代名词。但是,中国95%的民营企业却都是家族企业,并且其中的大部分仍处在传统家族企业阶段。 我...
- 标签:
家族企业
管理
管理模式
企业发展
企业经营
-
- [绩效管理] 企业培训如何做到“减本增效” 胡八一
- 胡八一,企业培训如何做到“减本增效”,很多深陷危机的家族企业,就像是行走在沙漠的商队,在找到下一片水草之前,手头仅剩的那半壶饮水就是...
- 标签:
家族企业
培训计划
企业培训
人力资源
人力资源部
-
- [总裁时评] 曾水良:真工夫家族纷争升级“普世价值观”之殇 曾水良
- 曾水良,曾水良:真工夫家族纷争升级“普世价值观”之殇,著名民营家族企业治理专家曾水良认为,真工夫家族纷争升级是国人缺少精神层面的内涵,...
- 标签:
中国传统文化
家族企业
传统文化
价值观
企业文化
-
- [经营之道] 如何降低员工的流失率 胡八一
- 胡八一,如何降低员工的流失率,家族企业要取得不断发展,就必须建立一个稳定的团队。但是如果员工尤其核心员工的大量流失,不仅可能造成客户...
- 标签:
家族企业
员工流失
区域经理
业务人员
核心员工
|