-
- [总裁智慧] 曾水良家族企业治理:剪割企业 曾水良
- 曾水良,曾水良家族企业治理:剪割企业,清华长三角研究院民企研究中心民企治理专家曾水良认为:家族企业中多形式权力中心存在,使得企业始终有...
- 标签:
家族企业
企业内部
现代企业管理
现代企业
中国企业
-
- [领导技巧] 家族企业怎样培养接班人 张一
- 张一,家族企业怎样培养接班人,家族企业的特别即家族命运与企业命运的紧密相连,家族对企业的占有操纵欲望。依照中国人的心理,自己辛苦创办的企业的接班人不是自己的子女或本家族中人,这是很难让他们接受的。大多家族企业的创始人内心其实都希望自己的子孙能够代代掌管企业的大权。...
- 标签:
家族企业
培训讲师
培训
企业培训机构
工商管理硕士
-
- [高层修炼] 曾水良家族企业治理:“子承父业”之惑 曾水良
- 曾水良,曾水良家族企业治理:“子承父业”之惑,企业传承:传什么?传权、责、利还只是传权、利!?大部分第一代创业的民营企业家,只是传权、...
- 标签:
家族企业
民营企业家
民营企业
创业
管理经验
-
- [总裁时评] 著名管理专家曾水良:真工夫纷争突显家族企业治理硬 曾水良
- 曾水良,著名管理专家曾水良:真工夫纷争突显家族企业治理硬伤,国外企业研究机构权威资料显示:70%的家族企业在第一代创业者手中就会破产,只...
- 标签:
家族企业
企业管理培训
管理
职业经理人
民营企业
-
- [人才战略] 曾水良谈民营家族企业“造人与用人” 曾水良
- 曾水良,曾水良谈民营家族企业“造人与用人”,古人云:“千军易得,一将难求”。换一种思维,为什么要“求”将,而不是“生”将呢?著名民营...
- 标签:
家族企业
民营企业
企业管理培训
人力资源管理
管理培训
-
- [人才战略] 家族企业的再思考 顾鹤鸣
- 顾鹤鸣,家族企业的再思考,家族企业和非家族企业在接班人的选择上差距,可能是制约家族企业发展的重要原因。其问题主要表现在:第一、家族企业和非家族企业对接班人上任前的考验不同。非家族企业对于要登上最高领导岗位的人,往往经过大量的评估测试,反复的评估观察。相比之下,对于家族企业的...
- 标签:
家族企业
企业发展
领导者
-
- [运营管理] 家族企业治理:管理去“人治化” 曾水良
- 曾水良,家族企业治理:管理去“人治化”,第一代家族企业创业者创建的许多工厂、企业,一般都管理得很好,很有效益,而换了他的儿子或孙子去...
- 标签:
家族企业
管理
企业制度
制度
企业管理
-
- [资本战略] 家族企业的出路在于社会化 闫军
- 欧阳严明,家族企业的出路在于社会化,“家族企业完全可以办好,关键问题在于如何提高自身的社会化水平。”在3月14日举行的“中国特色家族型企业管理论坛”上,曾亲赴国内家族型企业集中地区进行分析考察的慧聪国际(8292.HK)总裁郭凡生作出上述表示。家族企业面临的三大问题在中国从计划经济体制...
- 标签:
家族企业
企业文化
民营企业
企业发展
管理制度
-
- [总裁时评] 曾水良家族企业治理:”家企分开”产权多元化 曾水良
- 曾水良,曾水良家族企业治理:”家企分开”产权多元化,清华长三角研究院民企研究中心民企治理专家曾水良认为,家族企业想要做到做大做强做久,...
- 标签:
家族企业
经营管理
股权激励
管理
人力资本
-
- [总裁智慧] 曾水良家族企业治理:根治“四大矛盾” 曾水良
- 曾水良,曾水良家族企业治理:根治“四大矛盾”,家族规则为主,而家族规则以亲情、血缘为基础,讲的是感情原则而不是理性原则;讲的是长尊关系...
- 标签:
家族企业
科学管理
规范化管理
管理
民营企业
|