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- [人力资源] 老板,你为什么留不住人? 蔡丹红
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- [公司战略] 针对不同人员的不同培训内容(1) 化保力
- 化保力,针对不同人员的不同培训内容(1),针对不同人员的不同培训内容 1对店长的培训 对店长的培训应主要包括以下一些方面: (1)明确店长的角色及工作职责。 (2)了解店铺运作管理的内涵、流程及优秀店铺的标准。 (3)加强顾客服务管理,提升店铺顾客服务水平。 (4)掌握管理和激励店铺员工...
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- [团队建设] 团队突破2+3(三):团队的轨迹 陈竹友
- 陈竹友,,团队突破2+3(三):团队的轨迹,在中国绝大多数企业的团队中,80%以上的协和队都处于工作群体阶段,基本上没有进入过真正意义上的“团队”范畴。这是很不正常的!导致团队萎靡不振,无法提升的根本原因在于我们的团队管理者不清楚自已团队所处的发展阶段,不了解团队的发展规律,无视...
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- [生产管理] 中层管理:真实的中层管理经理们是什么样? 韩增海
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- [人力资源] 思辨人力资源获取之思想与技术 王若文
- 王若文,思辨人力资源获取之思想与技术,企业人力资源获取一直是企业“头疼”的问题,“头疼”什么?主要是招聘效率不高、人才来源不足、岗位描述不准确、人才评估(匹配度、素质特征)把握不准等,针对以上的问题,本文从招聘者自身的思想定位和人力获取技术两方面入手,阐述怎样招聘将会更加有效招...
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- [人力资源] 员工关系管理技巧 禹志
- 禹志,员工关系管理技巧,“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论的发展,人们对人性本质认识的不断进步,以及...
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- [薪酬福利] 新一代科学的薪酬体系 罗森晖
- 罗森晖,新一代科学的薪酬体系,中国古语云:“不患寡,患不均”。其实在企业里,员工永远都在抱怨薪水低,而真正造成人才流失的,却往往 是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下,员工才会受到强有力的激励。 ——企业与员...
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- [员工和劳动关系] 老板,你为什么留不住人才?1 蔡丹红
- 蔡丹红,老板,你为什么留不住人才?1, 当今,困惑民企的一个最主要问题是人才的问题。更直接是高级职业经理人的寻找获得、使用问题。留人只是识别人才、聘用人才和使用人才的结果而已。如果,一开初,人才的界定识别就错位了,必然会导致双方的分离。而招聘期间双方沟通交流的错位或不深入也同...
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- [其它类别] 职业枯竭 成功者的瓶颈 程社明
- 程社明,职业枯竭 成功者的瓶颈,1974年,美国精神分析学家FreudenBerger首次将“职业枯竭”使用在心理健康领域。“枯竭”是因过度密集的工作而对个人的需要有所忽略,以致于出现筋疲力尽的状态。“职业枯竭”不仅受个体因素和环境因素的影响,还在很大程度上受社会因素影响,是一种在工作的重压...
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- [绩效管理] 当代企业如何留人 刘明瑞
- 刘明瑞,当代企业如何留人,SQ天津张丽娜2010-05-1411:51:36 提问:人员流失是薪资占的比例大的问题? 很多企业留不住优秀的人才,是工资待遇低,造成的,如何解决这方面的问题? 各位老师怎么看待这个问题?发言不少于30字,并请按1234序号列出,谢谢...
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