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- [战略管理] 微利时代服务企业的竞争选择 潘军
- 潘军,微利时代服务企业的竞争选择,在长期从事服务企业的培训和咨询工作中,经常会有一些企业家朋友与我探讨服务企业如何做大做强的问题,最近几年,我发现企业家朋友和我探讨的重点发生了转移,谈论更多的是微利时代服务企业向何处走、走多远、如何走、要不要做大、规模多大为合适等问题。企业...
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- [薪酬福利] 企业如何应对基本工资的上调 陈应康
- 陈应康,企业如何应对基本工资的上调, 全国各地的基本工资,上调幅度大致已经尘埃落定,剩下来的问题,是企业如何有效的应对人力成本的增加。 基本工资的上涨,以深圳地区的制造业为例,其成本的变化大致如下: 1.基本工资:从900元上调至1100,成本上升200元。 2.加班成...
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- [精益生产管理] “精益”劳动力管理 杨华
- 杨华,“精益”劳动力管理,“精益”劳动力管理 企业生存环境的变化从客观上促进中国经济体内的企业向更高层次的管理水平发展。企业可以以劳动力管理为突破口,全面提升企业管理水平,由粗放型...
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- [其它类别] 金融危机,企业如何人性化裁员? 胡八一
- 胡八一,金融危机,企业如何人性化裁员?,柏明顿高级顾问师:符老师当裁员成为度过全球性金融危机的唯一救命稻草时,企业剩下要做的便是如何做到谨慎地、人性化地裁员,以免因裁员而使企业与员工之间发生冲突或产生不良社会影响,从而影响企业品牌和声誉。裁员前的选择裁员时可以给不同员工提供...
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- [人力资源] 如何在金融企业并购中保留关键人才? 胡八一
- 胡八一,如何在金融企业并购中保留关键人才?,柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师李老师随着全球金融风暴的到来,金融保险业的兼并和收购案例在全球范围内越来越多,远的如美国花旗银行收购中国广发银行,近期发生的并购案例有中国平安收购欧洲富通集团、招商银行收购永隆银行等,并购是金融...
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- [环境管理] “精益”劳动力管理 杨华
- 杨华,“精益”劳动力管理,“精益”劳动力管理...
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- [制度流程] 刘硕斌:企业的生命信息迟滞问题——ERP企业资源计 刘硕斌
- 刘硕斌,刘硕斌:企业的生命信息迟滞问题——ERP企业资源计划系统,信息时代,对快速发展中企业生命信息迟滞问题、企业数据库高效管理问题、企...
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- [] 刘祖轲:为什么高房价把企业推向危机 刘祖轲
- 刘祖轲,刘祖轲:为什么高房价把企业推向危机,一、高房价,员工感到收入相对减少,收入远远不够,怎么办?纷纷要求加薪,不涨,员工要跳槽,骂爹骂娘;涨工资,而企业的业绩与发展与房价上涨比起来差很远,明显极大增加成本,赢利减少。 “你买房了吗?” “哪个位置?” &...
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- [] 人力资源配置分析 王栋杰
- 王栋杰,人力资源配置分析,企业的人员需求变化,许多时候是由于人力资源管理自身的因素造成的。一方面是员工的自然流失带来的人员需求,比如,员工的异动、辞职,各种原因的休假(病假、产假、探亲假等)都会产生工作岗位的空缺,需要招聘正式或临时调动的员工来补充。另一方面,还可能是内部员工...
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- [职位分析与评估] 人力资源配置分析 方法 王贵国
- 王贵国,人力资源配置分析方法, 人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。其分析方法一般从以下五方面进行分析。 一、人与事总量配置分析 人与事的总量配置涉及人与事的数量关系是否对应,即有多少事要用多少人去做。但这种数量关系不是绝对的,...
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