-
- [职业化] 老板八戒 何东征
- 何东征,老板八戒, 我曾经写过一篇文章“管理八戒”,其中讲到...
- 标签:
商业模式
老板
管理人员
盈利模式
服务
-
- [经营之道] 不要再轻视“企业人”因素 佟天佑
- 佟天佑,不要再轻视“企业人”因素,企业是“大写的”人,如何做到切实可行地从人本出发,是当今企业运营管理和提升综合竞争力的重要课题。值得注意的是,笔者(佟天佑)在多次的企业调研和顾问服务中,企业与个人都各执一词,问题的出处在哪里? 其实,两者是相辅相成的。从人的功能...
- 标签:
企业
员工
工作
现代企业管理
管理
-
- [人力资源] 员工属于企业所有,而非部门所有 张国祥
- 张国祥,员工属于企业所有,而非部门所有,
- 标签:
员工
企业内部
管理
现代管理
思维方式
-
- [组织规划与设计] 企业沟通机制浅谈:(三)提升内部沟通机制 李旭
- 李旭,企业沟通机制浅谈:(三)提升内部沟通机制, 企业沟通机制浅谈:(三)提升内部沟通机制 李旭 只有持续不断提升沟通机制,让内部组织体系深刻认识到各...
- 标签:
内部沟通
内部沟通机制
非正式沟通
沟通
有效沟通
-
- [竞争战略] 创新战略中的文化驱动力 佟天佑
- 佟天佑,创新战略中的文化驱动力,笔者(佟天佑)的顾问心得:企业战略的运筹就在于经营管理与企业文化如何找到互动点。在企业竟争不可逆转时,及时构建一种支持创新的企业文化(MI、BI和TI)体系,并通过自上而下的不遗余力推动;是企业人战胜困难和经营与发展能否成功的动力和保证。...
- 标签:
企业文化
文化
战略
创新
驱动力
-
- [激励机制] 有效激励下属的真谛 柳瑞军
- 柳瑞军,有效激励下属的真谛,工作的根本动力来源于自我激励。通过改善员工的工作环境,以激发员工内在的自我激励的力量,才是有效的激励之道。 传统的激励手段都倾向于对员工个体的心态改造。在员工培训中,管理者或培训者经常为员工灌输的一个理念是,心态决定行为,行为扩大成果。从理论上看...
- 标签:
自我激励
激励
有效激励
管理
员工
-
- [市场调研] 著名品牌营销专家于斐谈民营医院8大发展策略 于斐
- 于斐,著名品牌营销专家于斐谈民营医院8大发展策略, 著名品牌营销专家于斐谈民营医院8大发展策略 “于老师,我们医院这两年业绩下滑得很厉害,但广告投入并没减少,市面上一些方法也用了,为什么效果不明显呢?” “每天的门诊量稀稀拉拉的,我担心这样下去也不是办法,于老师,...
- 标签:
品牌营销
发展
营销
服务质量
品牌
-
- [运营管理] 从“阿凡达”看目标管理 谭小芳
- 谭小芳,从“阿凡达”看目标管理,从“阿凡达”看目标管理...
- 标签:
目标管理
管理
高层管理者
员工
培训讲师
-
- [人力资源] 创业阶段企业如何管理规范化? 舒化鲁
- 舒化鲁,创业阶段企业如何管理规范化?, 作者:舒化鲁 企业组织运行是靠人推动的。这人也就是构成企业组织内部环境的四类活动主体——投资者、经营人员、管理人员和作业人员。但在企业发展的不同阶段上,推动企业组织运行的主导力量是完全不同的。尽管企业的发展需要多种多样的资源组...
- 标签:
管理规范
企业发展
合作伙伴
规范化
管理
-
- [生产管理] 如何激励一线员工 钮黔
- 钮黔,如何激励一线员工,与很多企业交流时经常听到抱怨:“现在的年轻人真难管,一不高兴,工作扔下就走人了,招人还很困难,好不容易招来几个新人,刚到车间熟悉情况,没过几天招呼也不打就自动离职了,真不知该怎么办?” 的确,环境变了。以前企业随便在工厂门口贴个招工启事,...
- 标签:
管理人员
激励
员工
职业发展
激励机制
|