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- [激励机制] 激励员工:激发欲望而不是提高满意度 柳瑞军
- 柳瑞军,激励员工:激发欲望而不是提高满意度,激励员工的本质,是让员工的工作潜能得以充分释放和发挥。每个人都是一座能量的工厂,人体中超过90%的能量从来没有被使用过。 动力取决于情绪。要想充分调动员工的潜能,就必须激发员工积极而振奋的情绪,激励性的能量才会被释放出来。 传统的激...
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- [市场营销] 店长作为企业的中层管理者,该如何利用执行力这把双 罗雅霖
- 罗雅霖,店长作为企业的中层管理者,该如何利用执行力这把双刃剑来摆脱执行怪圈呢?--罗雅霖老师店长培训支招,1、选择明确的执行目标。店长在接受上级的任务时,要切实根据部门实际,仔细揣摩上级意图,广泛听取员工意见,作好详细记录的同时,不断“深化、优化、细化、序化”各项工...
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- [激励机制] 企业激励机制存在的问题和误区 张雪奎
- 张雪奎,企业激励机制存在的问题和误区,企业老总们都想通过自己的激励措施来调动员工的积极性来为他们工作,但实际的激励效果却不那么明显。...
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- [绩效管理] 人力资源管理的系统体系 金剑峰
- 金剑峰,人力资源管理的系统体系,以下内容选项自本人正在写作的《功力2》---世界500强企业的人力资源管理一书《企业生命周期》的作者伊查克.爱迪斯博士认为:管理效能=外部营销/内部营销,管理效能指的是企业运作的有效程度,包括效果与效率两个方面;外部与内部营销是指企业资源的分配程序,有...
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- [激励机制] 企业培训,怎样培训更有效? 张小强
- 张小强,企业培训,怎样培训更有效?,很多企业管理者反映,企业花钱做培训,有时候投入很大,却见不到效果。更有甚者,经过培训的人员不但没有取得预期的效果,回来之后反而抱怨公司不该安排他们参加培训,这是什么原因呢?……经过调查,我们发现,企业培训投入大,产出少的原因,...
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- [渠道管理] 竞争对手恶性报价怎么办 高建华
- 高建华,竞争对手恶性报价怎么办,高端产品做零售销售和推广?问题:我们是一家生产和销售窗帘的外资企业,产品属于世界顶级,价格和产品质量都很高,属于市场的领导者。目前我们主要是通过传统的窗帘店、DIY卖场销售,也在浓度进入相关产品的销售渠道,但销量一直上不去。(CEC031107)解答:高端...
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- [绩效管理] 企业培训,怎样才能更有效? 刘帅辛
- 刘帅辛,企业培训,怎样才能更有效?,很多企业管理者反映,企业花钱做培训,有时候投入很大,却见不到效果。更有甚者,经过培训的人员不但没有取得预期的效果,回来之后反而抱怨公司不该安排他们参加培训,这是什么原因呢?……经过调查,我们发现,企业培训投入大,产出少的原因,大多是没做好...
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- [激励机制] 如何设计一个适合企业的激励机制 张雪奎
- 张雪奎,如何设计一个适合企业的激励机制,唐骏因学历门事件倒下,陈黄之争双方打得头破血流,一个又一个优秀的企业家晚节不保,舆论大肆炒作,...
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- [激励机制] 人力资源管理提高员工敬业度的秘笈 文宇生
- 文宇生,人力资源管理提高员工敬业度的秘笈,根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现,在中国企业影响员工敬度的所有因素中,职...
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- [绩效管理] 激励员工——企业发展的动力 郭鹏
- 郭鹏,激励员工——企业发展的动力,如何在工作上调动员工的积极性,激发全体员工的创造力,是每个企业都在探寻的问题。因为他不仅关系到企业生产效率的高低,甚至关系到企业的生死存亡。为此,设计合理有效的激励机制是必不可少的手段。那么如何去激发员工的积极性呢?笔者认为要从薪酬发放、奖...
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