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- [招聘选拔] 小议二八法则与人才管理 张雪奎
- 张雪奎,小议二八法则与人才管理,二八法则告诉人们一个道理,即在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系。少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。将二八法则所内涵的理念和规律...
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- [运营管理] 离职员工管理如何培训? 谭小芳
- 谭小芳,离职员工管理如何培训?,离职员工管理如何培训?...
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- [人力资源] 评论:微软创新薪酬方式 孙延海
- 孙延海,评论:微软创新薪酬方式,媒体摘要:微软公司计划终止对员工的股票期权奖励计划,转而采用向其5万名员工发放股票的方式。微软首席执行长巴尔默说:“这一开创性计划再次印证了我们所作的承诺,即创造一个让员工发挥最大潜能的工作环境,让个人贡献和集体努力的价值得到应有的承认”。在...
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- [团队建设] 使用股权激励模式管理企业小议 张雪奎
- 张雪奎,使用股权激励模式管理企业小议,通过赋予经营者参与企业剩余收益的索取权,把对经营者的外部激励与约束变成自我激励与自我约束。经营者要实现个人利益最大化,就必须努力经营.选择有利于企业长期发展的战略,使公司的股价在市场上持续看涨,进而达到“双赢”的目标。...
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- [人力资源] 现代人力资源发展简史 闫军
- 欧阳严明,现代人力资源发展简史,随着21世纪的日益临近,在世界范围内,社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中...
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- [激励机制] IT行业的小型企业股权激励实施方法 张雪奎
- 张雪奎,IT行业的小型企业股权激励实施方法,最近为一家不到100人的电脑企业设计了一个股权激励方案,在设计过程中,分析和研究了IT行业中小企...
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- [职业规划] 员工必备的从业精神——主人翁 邰昌宝
- 邰昌宝,员工必备的从业精神——主人翁,这个题目一定会招致很多人的质疑:企业真正的主人是老板,员工都是打工者,凭什么能做主人翁?从传统意义上,在民营企业,员工是不可能做主人翁的。真正的企业主人当然是老板。也正是这个原因,使得很多人抱有严重的打工心态:工作都是为老板做的,自己就...
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- [总裁智慧] 李泽尧看国美事件:道德只是一种应该、管理要有可控 李泽尧
- 李泽尧,李泽尧看国美事件:道德只是一种应该、管理要有可控性,李泽尧看国美事件:道德只是一种应该、管理要有可控性 网络上,我看到人们对陈晓是指责比较多、认同比较少。 因为,“职业经理要对老板、股东负责”。 或许,这就是“道德”了:大家的价值观、大家普遍认同的游戏规则! 从这里我...
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- [激励机制] 在你的团队“反水”之前把它留住 李泽尧
- 李泽尧,在你的团队“反水”之前把它留住,没有一个公司愿意发生核心团队流失的情况。高层领导者必须随时保持警惕,把“核心”留住。至少,不要让自己的团队反戈一击。抱怨的极端便是反戈一击赢周刊:近年来,企业频频发生原有核心团队集体出走事件,并且有相当一部分流向竞争对手。您认为,主要...
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