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- [经营策略] 单永波--企业的泛家族制(3)建立泛家族制度 单永波
- 单永波,单永波--企业的泛家族制(3)建立泛家族制度,我们从文化制度论述开始,分析了为什么家族企业制度形式是大多数企业的选择,分析了中国“家”文化与“国”文化的差别。 问题自然出来:我们需要建立一个什么样的企业制度来保持企业的持续繁荣和发展?---单永波...
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- [领导艺术] 从“分粥”看企业管理制度 胡志刚
- 胡志刚,从“分粥”看企业管理制度,有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空...
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- [企业文化] 企业的核心价值体系是企业制度的内在精神和生命之魂 赵文家
- 赵文家,企业的核心价值体系是企业制度的内在精神和生命之魂,建设企业的核心价值体系是企业经营管理中的一个重大命题,是企业经营管理理论的创新。...
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- [组织运营] 让制度易于执行的关键在于与员工利益相关 张国祥
- 张国祥,让制度易于执行的关键在于与员工利益相关,中国中小企业大多行进在从人治向法治过渡阶段,制订制度成为中小企业走向法治的必由之路。...
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- [总裁智慧] 人、制度和绩效双轨模式 佟天佑
- 佟天佑,人、制度和绩效双轨模式,人、制度和绩效双轨模式,是笔者(佟天佑)在过往的企业顾问案和实践中提炼和归纳的。其内涵源于理念体系的...
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- [人力资源] “80/20效率法则”的人力制度 王栋杰
- 王栋杰,“80/20效率法则”的人力制度,80/20效率法则(the80/20principle),又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。早在19世纪末,帕累托研究英国人的收入分配问题时发现,大部分财富流向小部分人一边。还发现某一部分人口占总人口的比例,与这一部分人所拥有的财富的份额,...
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- [制度流程] 制度格言与观点摘录 邹金宏
- 邹金宏,制度格言与观点摘录,1、有道之君,行治修制,先民服也(管子)2、令则行,禁则止,宪之所及,俗之所破。如百体之从心,政之所期也。...
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- [人力资源] 贾君新谈企业制度与流程编写 贾君新
- 贾君新,贾君新谈企业制度与流程编写,(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践)应学员提出的关于如何编写企业制度与流程体系要求,贾君新老师提供以下资料及建议:一、制度性文件编写的原则:a)系统性:文件体系编写前,详细地职能矩阵图是必须的,制度性文件中接口...
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- [市场营销] 企业管理中,人情和制度须平衡 李明利
- 李明利,企业管理中,人情和制度须平衡, 企业管理中,人情和制度须平衡 北京方圆品牌营销机构董事长李明利 如果把兄弟式人情比作人的一条腿,那么,制度就是另一条腿;把兄弟式感情比作车的一面轮子,制度就是另一面的轮子,车离开了哪一面都不行,腿离开了哪一条都会拐。 人...
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- [人才战略] 人力资源管理之人才招聘管理制度 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之人才招聘管理制度, 贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 以下提供一企业人力资源之人才招聘管理制度,供参考,但该内容并不完善.仅供参考! X外资企业人才招聘制度
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