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- 朱明坤,员工瞎忙病因之五:员工素质不高,国宾大酒楼是某地一家国有企业下属的老牌餐饮公司,由于企业自身管理缺陷,导致出现了整个企业管理结构混乱,很多部门的组织结构臃肿,责权不清晰,用工成本不断增加。 在给这家餐饮公司做人力资源诊断的时候,通过员工意见调查报告显示:与工作付出相...
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- 禹志,从绩效管理体系来看日本企业的成败,近10年日本的经济和企业出现了比较大的问题,日本第一大家电企业松下电器出现48年来首度亏损,亏损额高达4310亿日元。而日本七大电子企业中,只有索尼保持赢利。日本企业到底怎么了?日本会向哪里去?现在的现象,对日本企业依然不是个好的消息:越来越...
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- 汤海,沟通与工厂管理(2)—让员工了解工作现场信息,打破生产线沉闷气氛!(汤海), 富士康员工反映:每天车间-饭堂-宿舍“三点一线”,觉得生活和工作没有意思。员工的这种反映并不是富士康公司特有的,其实是所有制造业企业生产线员工的共同感慨。是生产线作业的性质和目前生产线...
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- 姜明忠,激励理论和安全管理,在企业安全管理中,应该重视公平理论所揭示的职工安全工作行为动机的激发与职工的公平感的联系,预防不公平感给...
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- 郭晓宁,生产管理文献:霍桑实验说明了什么?,霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行...
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- [商业模式] 五彩缤纷的企业所有权交易结构(四) 林伟贤
- 林伟贤,五彩缤纷的企业所有权交易结构(四),第三站:雇员合作社——蒙德拉贡
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- [其它类别] 不是员工不好,而是制度不好 张国祥
- 张国祥,不是员工不好,而是制度不好,这两天到仓库了解决物控流程运行情况,免不了从车间路过,发现员工工作散漫,扎堆聊天的有之、边走边打...
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- [人力资源] 教练是跟客户的感受及态度打交道 方雨林
- 方雨林,教练是跟客户的感受及态度打交道,上个星期,去深圳龙岗拜访一位...
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- [薪酬福利] 薪酬制度的五大原则 熊星
- 熊星,薪酬制度的五大原则,设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。员工的内部公平感首先产...
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- [服务文化] 中国社会存在严重的“敛财文化”(李云龙) 李云龙
- 李云龙,中国社会存在严重的“敛财文化”(李云龙),中国社会存在严重的“敛财文化”现象,具体表现在,政府与民争利,劳动者收入报酬低下,经济负担加重,造成了国富民弱,这一现象应当引起广泛注意!...
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