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- [薪酬福利] 薪酬制度的优化设计--薪酬管理面临的困境 胡八一
- 胡八一,薪酬制度的优化设计--薪酬管理面临的困境,当今企业之间的竞争,更多地体现在人力资源方面的竞争。只有拥有了高素质的企业员工,企业...
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- [薪酬福利] 薪酬制度的五大原则 熊星
- 熊星,薪酬制度的五大原则,设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。员工的内部公平感首先产...
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- [薪酬福利] 奇妙的薪酬制 王若文
- 王若文,奇妙的薪酬制,做人力资源薪酬设计的都知道薪点制、3E薪酬制,但你可曾见过或者听说过食量导向型(AppetiteOriented)的体系和身材体...
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- [人力资源] 金融风暴下的薪酬制定策略 费益昭
- 费益昭,金融风暴下的薪酬制定策略,——南方人才封面专题报道作者:彭蓉蓉金融危机的加剧,给人力资源工作带来了更大的挑战。国际知名管理咨询机构新近对中国职业经理人所做的一次调查表明,在“困扰中国职业经理人的10大管理难题”中,薪酬管理排名第二。在目前...
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- [薪酬福利] 典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势 曾庆学
- 曾庆学,典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势,典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势一、典型的薪酬体系(一)职务工资制职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职...
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- [薪酬福利] 民营企业薪酬管理存在的问题 姜明忠
- 姜明忠,民营企业薪酬管理存在的问题,近年来,作为我国国民经济一支重要力量的民营企业,在数量上快速增长,而且自1998年以来,民营企业对经济增...
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- [薪酬福利] 薪酬设计基本模式及组合模式 胡八一
- 胡八一,薪酬设计基本模式及组合模式,针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度,本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上,把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式,分别是岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制和岗位技能工资制、技能...
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- [渠道管理] 薪酬管理的“格雷欣法则 曾庆学
- 曾庆学,薪酬管理的“格雷欣法则,薪酬管理的“格雷欣法则”无论何类企业,均可能被高素质员工流失所困扰。一些国企在此方面情形尤为引人注目,一方面,低素质员工对其强烈依恋;另一方面,高素质员工纷纷另谋高就,企业外高素质人力资源对其吸纳祈求消极以对。本文企望对上述现象中的一个部分作...
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- [人力资源] 员工薪酬管理七则 李斌
- 李斌,员工薪酬管理七则,员工薪酬管理七则庆国庆60周年,逢佳节中秋,长假8天,给许多的员工提供了跳槽的机会,当然,‘择优’是每个打工仔的追求,“人往高处走,水朝低处流”,这是正常的道路,可是,对于企业来说,何尝不害怕人才流失呀,于此,企...
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- [其它类别] 案例:建立有效的薪酬管理体系 江晓兴
- 江晓兴,案例:建立有效的薪酬管理体系,A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键岗位人员、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度...
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