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- [战略管理] 企业在引进培训时,应该注意些什么 何边
- 何边,企业在引进培训时,应该注意些什么,企业的发展并非一帆风顺,企业在摸索一段时间后,会在不同的阶段出现发展的瓶颈;市场的竞争也越来越激烈。我经常说,“企业的瓶颈就是企业领导人的瓶颈。”也有人说,“企业的竞争就是人才的竞争。”所以,大多数的企业领导人意...
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- [高层修炼] 从“菲律宾人质事件”看企业管理 何边
- 何边,从“菲律宾人质事件”看企业管理,从“菲律宾人质事件”看企业管理“在菲律宾被绑架”不让人震惊,让人震惊的是“菲律宾的解救行为”!由于职业的原因,我从此事件中,联系到了企业管理,于是总结出如下四点,希望对企业和个人有所启发....
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- [人力资源] 学院派和实战派讲师如何互补学习 何边
- 何边,学院派和实战派讲师如何互补学习,由于做培训师的职业,几年来听了大量各类讲师的课程,几天前,我听了一场纯粹的学院派讲师3天的课,之所以说是纯粹的学院派,是因为该讲师是从校园到校园,没有在企业任职的经历。大家知道,培训界的讲师大致分为两类:实战派和学院派,长期以来,培训界...
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- [执行力] 执行力中常被忽视的一个重要环节 何边
- 何边,执行力中常被忽视的一个重要环节,随着市场竞争的激烈,有太多的企业意识到执行力的重要性,企业老板们纷纷下决心提升企业的执行力。于是,关于执行力的书籍、培训课程铺天盖地而来。上到企业最高领导人,下到普通职员,各个都在提执行力,其实,在我看来,很多人并不一定从实质上理解执行...
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- [卓越领导力] 领导智商情商逆商的提升方法 何边
- 何边,领导智商情商逆商的提升方法,相对于情商和逆商来说,智商受遗传因素的影响最大,但后天还是有办法开发提高的,加拿大的脑外科医生阿里拉加扁(AliRajabian)给我们的建议是: l改变饮食习惯 l为人营造一个具启发性和刺激感官的环境 l增强人的情绪智商 l引导人制定一个目标、启发他们进行...
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- [领导艺术] 你知道如何在培训中拿到最大收获吗? 何边
- 何边,你知道如何在培训中拿到最大收获吗?,上周,我应顺德两家企业协会的邀请,给近百名企业老板做了一场《企业家论坛》。论坛后,一个老板和我的对话令我深思,更为一些参加培训的老板们担忧,担心他们不知道如何在培训中拿到最大的价值。多年的培训经验告诉我,由于一些老板参加培训时由于焦...
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- [人力资源] 人力资源经理如何才能明白老板的心声? 何边
- 何边,,人力资源经理如何才能明白老板的心声?,由于做咨询工作的原因,经常会和企业老板在一起交流,当提到人力资源工作时,多数老板的反应是摇头或叹气,看来,人力资源工作在老板心目中,是一种很复杂的、不满和迷茫的感受,同时也能听到老板对人力资源工作寄予的期望。众所周知,人力资源工...
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- [领导艺术] 如何做好更高效的学习? 何边
- 何边,如何做好更高效的学习?,快节奏的深圳,人们的学习力都很强。学习的方式也有多种,聚在一起从聊天中学习,也不乏是现代人的一种快速学习方式。可我发现,在我身边的很多企业老板们,并不是很善于从聊天中学习的。由于职业的原因,经常和企业老板在一起交流,发现有以下几种类型:1、结论...
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- [公司战略] 如何做到,既爱学习,又会学习呢? 何边
- 何边,如何做到,既爱学习,又会学习呢?,市场的竞争,就是人才的竞争,而人才的竞争,考量的是人的学习力,在企业中,学习型组织的打造,全员的学习力,其间最重要的是老板的学习力,这里所说的学习力,不单是指老板的学习意愿,学习意识,而是另外一个更重要的话题就是:老板不仅要爱学习,更...
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- [企业战略] 培训别跟风 何边
- 何边,培训别跟风,目前,可喜的现象是,企业重视人才培养,重视引进先进管理体系,肯在培训上投资金、下功夫,但可悲的是,很多企业对培训的选择仍处于盲目状态,典型的现象就是——跟风。我的很多时间在和企业主们打交道,给他们做咨询,做培训,看到了太多的企业在培训上...
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