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- [人力资源] 职业经理人应该坚持什么样的底线? 王奇珍
- 王奇珍,职业经理人应该坚持什么样的底线?,最近与几个在知名企业从业的高级职业经理人沟通时,大家都不约而同地提到:如何才能够帮助到企业家实现企业愿景?如何能够实现自己的职业规划?如何才能够与个性鲜明,征服欲望极强的企业家和谐相处、实现共赢?职业经理人要坚持什么样的底线?等等问...
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- [运营管理] 打造教导型职业经理人 颜琛书
- 颜琛书,打造教导型职业经理人, 职业经理人,顾名思义,就是专门从事企业高层管理的中坚人才,帮助企业获取最大利润,从而把企业不断推向前进。那么,作为一名优秀的职业经理人应该在企业里面扮演怎样的角色?又如何打造成为教导型职业经理人呢? 为什么要打造教导型职业经理人? 今天的...
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- [人力资源] 职业经理人怎样工作? 何其波
- 何其波,职业经理人怎样工作?,1.职业经理人要回思考:企业聘用职业经理人就是一种进步,我们组织液经理人要站在高度来思考,想投资人所想,更要有承担责任的心态。因为投资人把投资的赌注都压宝压在一个人身上。我们的心态和抗风险,抗压力的能力直接影响工作和事业!2.职业经理人是一面镜子:...
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- [人力资源] 如何做好职业经理人?(一) 何其波
- 何其波, 如何做好职业经理人?(一),如何做好职业经理人?(一)随着企业的发展,中国很多企业发展出现瓶颈期。特别私营企业在第一代和第二代交替期。出现了“老子打下,美好江山,子女难继承”的尴尬局面。这是中国民营。私营企业通病之一。如何改变“青黄不接”的局面呢?选择职业经理人是...
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- [职业规划] 职业经理人家族式企业生存法则 彭小东
- 彭小东,职业经理人家族式企业生存法则,彭小东老师在很多地方做企业管理培训时,有很多学员在问我:“彭老师我们如何在家族式企业生存;彭老师认为;职业经理人选择企业选择老板就像姑娘选择嫁人一样,一定要慎重,彭小东老师觉得婚姻是女人的第二次生命,那么对于职业经理人的就业选择也一样;...
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- [中国式管理] 浅析职业经理人在民企管理转型中所经历的三部曲 蔡忠成
- 蔡国琼,浅析职业经理人在民企管理转型中所经历的三部曲,浅析职业经理人在民企管理转型中所经历的三部曲...
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- [公司战略] 如何建立企业家与职业经理人之间的信任感 蔡忠成
- 蔡国琼,如何建立企业家与职业经理人之间的信任感,如何建立企业家与职业经理人之间的信任感如何建立企业家与职业经理人之间的信任?笔者提出这个问题是基于这样两个基本的命题:第一命题是,企业是由企业家创立的,但是企业的成长和持续发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成。企业家在创办一...
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- [中国式管理] 思辨职业经理人的失败职涯 王若文
- 王若文,思辨职业经理人的失败职涯,无论是进不来企业的职业经理人,还是进来了不得不离开的职业经理人,都有具体不同的问题存在。但归根结底,还是做人的问题。在中国,不会做人,就一定做不好事情,不管你有多么的的本事。所以,职业经理人,一定要学会先做人,后做事。否则你就是只能遭遇被闲...
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- [总裁解读] 老板与职业经理人如何分工协作? 王亚锋
- 王亚锋,老板与职业经理人如何分工协作?,老板与职业经理人如何分工,在许多人眼里似乎已不是问题,因为企业对此有明确的规定。然而,这些冠...
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- [人力资源] 职业经理人的薪资该怎么定(下) 舒化鲁
- 舒化鲁,职业经理人的薪资该怎么定(下),这个职业经理人的贡献那怎么样进行计算?前面我们讲的四个因素,核心因素是他对企业发展的贡献,对这个贡献怎么样进行计算?在这个问题上我们有一些探索。...
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