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- [人才战略] 人力资源战略 企业成为巨人的秘密 刘斌文
- 刘斌文,人力资源战略 企业成为巨人的秘密,80年代企业决胜需要的是勇气,90年代企业决胜需要的是资本,如今,在成为全球经济焦点的中国,在技术、市场、资本迎来空前机遇的“创业潮时代”,人力资源是企业发展制胜的基本战略。2006决胜人力资源准备好了吗?“能有效掌握中国市场者,方能掌握全...
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- [人力资源] 如何有效利用人力资源 曹礼明
- 曹礼明,如何有效利用人力资源,一将合适的人放在合适的岗位上这是企业中最常见的一种人力资源浪费,我们通常说一个萝卜一个坑,但是这里存在三种情况:第一种,坑大萝卜小,也就是说,对能力差的员工委以重任,结果通常是工作任务不能有效完成,企业受到损失,员工自信心受到了打击,工作没有了...
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- [管理文化] 管理=感动+被感动 王亚锋
- 王亚锋,管理=感动+被感动,标准、制约、责任这些都是企业为的控制力系统,然而,一味重视强化企业的控制力,忽视企业凝聚力的同步建设,只会...
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- [品牌营销] 橱柜衣柜品牌:如何避免沦为行业“黄埔军校” 韩锋
- 韩锋,橱柜衣柜品牌:如何避免沦为行业“黄埔军校”, 对于新兴的橱柜、衣柜这两个新兴行业来讲,很多行业老板最头疼的就是人才的流失和同行的挖角。这两个新兴行业,由于发展历史不长,特别是衣柜行业,时间更短,行业内人才积累本身就少,在加上这几年大批企业涌入橱柜、衣柜行业,行业内的人...
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- [销售技巧] 张诗信:培训顾问之死(1):行业前景 张诗信
- 张诗信,张诗信:培训顾问之死(1):行业前景,管理培训业的员工流失率非常之高,比一般餐馆的服务人员的流失率还要高。随便一家培训公司的员工流失率都在50%左右,有的培训公司的员工流失率甚至高达100%。流失最多的是那些曾拥有“培训顾问”头衔的课程销售人员。我把他们的离职称之为“死”。...
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- [薪酬福利] 把员工当成顾客 朱必华
- 朱必华,把员工当成顾客,用企业产品或服务的人,我们称以为企业的顾客,企业的上帝。现在大家都在认真研究和思考很多如何提高顾客满意度,起码是保持顾客的满意度。把它纳入了公司的整体运作规划是非常合理的,毕竟企业的利润得由我们的销售额来保证,销售额的来源于也正是我们的这些“衣食父母...
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- [销售技巧] 张诗信:培训顾问之死(5):聚焦客户 张诗信
- 张诗信,张诗信:培训顾问之死(5):聚焦客户,你知道为什么浮萍会随流水而漂动吗?因为浮萍没有锚住泥土的根须,如果它有锚住泥土的根须,它就不是浮萍了;你知道为什么有的人总是在找工作吗?因为他没有锚住专业工作的特殊技能,如果他有锚住专业工作的特殊技能,他不用经常去找工作,工作会...
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- [销售技巧] 张诗信:培训顾问之死(3):职业陷阱 张诗信
- 张诗信,张诗信:培训顾问之死(3):职业陷阱,有一个事实我不能隐瞒,这就是:并不是每一位“培训顾问”都能成为真正的培训顾问,更不是每一位培训顾问都能成为“专家型培训顾问”。为什么呢?因为培训顾问这个职业领域有三大陷阱,稍不留心就会掉进去,只要掉进任何一个陷阱之中而不能自拔,...
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- [销售技巧] 张诗信:培训顾问之死(9):恐惧心理 张诗信
- 张诗信,张诗信:培训顾问之死(9):恐惧心理,当一位培训顾问在与客户打交道过程中存在这种恐惧心理时,往往会出现两种不良后果:一是在客户面前表现得畏畏缩缩,比如与客户见面时,眼睛不敢正视对方的眼睛;说起话来羞羞答答、语无伦次,给人以藏藏掖掖之感;不能享受与客户沟通的快感,有希...
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- [人力资源] 人才流动的中国景观 谭俊峰
- 谭俊峰,人才流动的中国景观,作为一个拥有五千年文明史的古老中国,从不缺少勤劳智慧、奋勇拼搏的精神。绵延不绝的文化传承,培育了一代又一代乐守家园的民众。日出而作,日落而息,凿井位饮,耕田为食,这是幸福生活的写照。习惯了固守沃土与安居乐业的人们,将漂泊他乡视为一种无奈与凄凉。 ...
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