-
- 降低人才流失的十大法则
- 人才是构建企业软实力的核心要素,人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近几年来,家纺行业取得了快速的发展,呈现出一派欣欣向荣的繁荣态势。 但是繁荣发展的背后却也掩藏着诸多的无奈与困惑,比如产品同质化、营销原始化、人才匮乏化等等。尤其是愈演愈烈的人才流失...
- 标签:
人才流失
员工离职
员工流失
竞争对手
企业发展
-
- 降低人才流失的十大黄金法则
- 纵所周知,企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成,意味着人是企业的主体,企业的日常经营“人走则止”。人才是构建企业软实力的核心要素,人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近几年来,家纺行业取得了快速的发展,呈...
- 标签:
职业生涯
人才流失
员工离职
员工流失
黄金法则
-
- 美世发布报告《并购中的人才流失风险:人才
- 根据2017年美世研究报告《并购中的人才流失风险:人才保留的艺术与科学》,通过人才保留计划来发挥出巨额‘人才投资’的最大价值,这已成为全球交易者的一种惯用做法。超过七成(71%)的全球交易者表示他们会通过财务激励的方式来挽留人才,并将其作为他们交易决策和流程的一部分。但同时该研究也...
- 标签:
人才流失
研究报告
中国企业
管理
激励
-
- HTC内外交困:人才流失加速 三星威胁日盛
- HTCCEO周永明 导语:美国科技博客TheVerge今天撰文指出,台湾智能手机厂商HTC已陷入内外交困的窘境。由于公司业绩总不见起色,HTC近几个月来流失了大量人才,甚至包括副总裁级别的高管;而在全球Android智能手机市场,面对咄咄逼人的三星,HTC几乎毫无还手之力,市场份额不断遭到蚕食,复苏希望十分...
- 标签:
人才流失
产品规划
营销总监
营销
营销经理
-
- 王利芬:员工流失的原因
- 优米网创始人王利芬 【中国企业家网】(编者按)从央视主持人华丽转身到优米网创始人,年过半百的王利芬觉得这两种角色最大的不同在于互联网的不确定性,不像在央视走的路是知道下一步该怎么走。她的人生道路正如她曾说过那样,“我永远在主宰我人生的命运的选择,即便我的命运被别人主宰过,我...
- 标签:
中国企业家
员工流失
思维方式
跨国公司
事业单位
-
- 中芯董事会陷人事动荡 近百核心员工流失
- 中芯国际(00981.HK)目前正陷入一场内部权力的角逐之中。但无论大股东能否借机强化控制力,还是总裁王宁国的职位安稳如初,中芯国际短期内都可能无法回避一场潜在的危机。 此次危机之前,中芯国际已经历过一番痛苦的静悄悄的变革。本报获得的一份辞职员工列表显示,过去6到9个月间,多达91名核心...
- 标签:
董事会
董事
员工流失
执行董事
高层管理者
-
- 徐小平:改善和解决人才流失的四方法
- 新东方创始人之一、真格基金创始人徐小平 【中国企业家网】(编者按)他是新东方留学、签证与出国咨询事业的创始人,和王强、俞敏洪并称为支撑新东方发展的“三驾马车”。如今,转身为一名天使投资人,不再谈出国、签证、职业规划,而更多的谈创业与投资。 在他看来,投资以来失败公司的失...
- 标签:
人才流失
中国企业家
核心竞争力
职业规划
中国企业
-
- 员工流失、经理倦怠仍是全球挑战
- ?布了一份关于过去三年员工敬业度趋势的大规模报告《Kincentric报告:员工敬业度全球趋势》。该报告发现,2020年第二季度,员工的敬业度达到73%的峰值,而第四季度则降至67%。2021年的员工敬业度保持在65%至69%之间,2022年第一季度降至62%。值得注意的是,员工留在当前组织内的愿望继续下降,这表...
- 标签:
员工敬业度
员工敬业
员工流失
中层经理
-
- 新报告显示:员工流失、经理倦怠仍是全球挑
- 是SpencerStuart旗下的一家公司,致力于利用数据驱动洞见来帮助众多组织释放人力和团队的力量。Kincentric今天发布了一份关于过去三年员工敬业度趋势的大规模报告,该报告基于来自125多个国家和地区的1200万员工的意见。该2022年《》显示,尽管员工敬业度水平每年似乎相对稳定,但敬业度在季度和季...
- 标签:
员工敬业度
员工敬业
员工流失
人力资源
职业发展
-
- 雅虎又有2名高管离职 人才流失悲剧仍在上演
- 8月29日消息,据国外媒体报道,科技博客网站Techcrunch周四撰文表示,雅虎员工大批流失及高管离职现象仍在继续。本月,又有两名高管相继离职。 据国...
- 标签:
人才流失
高层
谈判
收购
博客
|